第一條目的
1、本制度旨在長期、穩定、統一和規範的推行管理幹部績效評價工作。
2、本制度的目的，是以公司經營戰略和年度經營目標為指導，通過對管理幹部的業績的評價，鼓勵先進，改進落後，實現績效的持續改進，並以此作為晉公升、提薪、培訓等的依據。
第二條管理幹部的範圍
第三條管理幹部的責任
第四條管理幹部的指標體系
第五條管理幹部的評價流程
1、每月根據結果進行硬性排名，排名時按照生產管理類和產品管理類分別進行。
2、評價指標的目標值由考核部門設定，考核部門務必於次月10日前將考核結果報表傳送至辦公室，排名表於次月15日前由辦公室發出並張貼於公司現場。
第六條評價結果的應用
1、單月和全年考核得分所有人均在0.8分以上，則取消下列條款中的懲罰措施。
1、單月排名最後的管理類幹部必須書面寫出整改措施，連續出現三個月或年累計出現五個月者進行調崗，同時薪金降低30%。若不再擔任管理崗位則按照新崗位重新核定收入。
2、單月排名第一的管理類幹部，連續出現三個月或年累計出現五個月者建議進行調崗，同時薪金提高30%。
3、全年排名最後的管理類幹部必須調崗，同時薪金降低30%（前提是繼續擔任管理崗位）。若不再擔任管理崗位則按照新崗位重新核定收入。
4、全年排名第一的管理類幹部薪金提高30%。
5、全年排名最後的經理薪金降低30%，職位調整由總經理辦公會討論決定，全年排名第一的經理薪金提高30%。
第七條實施日期
幹部管理制度
榆社縣計生婦幼保健醫院工作制度 為了加強機關制度化建設，搞好各項工作，確實轉變工作作風，維護全院整體形象，經院務會研究，制定本制度，望全體幹部職工嚴格遵守。一 學習制度 堅持理論學習和業務學習相結合，每週一組織全體幹部職工進行一次工作學習交流座談例會，所有人員要有工作筆記和學習筆記。二 實行請銷假制...
幹部管理制度
1.目的 為了更好地培養 選拔 任用和考評幹部，規範幹部管理，特制定本制度。2.適用範圍 適用於公司所有班長及以上級幹部的管理。3.幹部培養 3.1建立後備幹部培養儲備制度 根據公司發展戰略規劃，人事行政部會同各用人單位，依據員工績效考評和日常考察情況，結合員工個人職業規劃，篩選出各層級 各類優秀後...
幹部管理制度
1 主題內容與適用標準 本標準規定了海東電力實業總公司幹部管理職能 幹部管理內容與方法。本標準適用於本公司幹部管理工作。2 引用標準 下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。在標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，適用本標準的各方應 使用下列標準最新版本的可能性。中...