黨外幹部管理制度

1、建立黨外幹部聯絡卡、黨外後備幹部名冊，通過**往來、上門互訪等形式，保持經常性的聯絡；

2、根據黨外幹部的培養成長情況，積極推薦符合幹部「四化」標準和德才兼備原則的黨外幹部，並制定黨外幹部培訓規劃；

3、每年對黨外幹部進行一次考核，到所在單位走訪座談，調查了解黨外幹部的思想、工作、學習生活情況，聽取黨外幹部的工作匯報，徵求所在單位的意見、建議並及時反饋；

4、每年重點研究一次對黨外幹部的培訓教育工作，確定培訓計畫，有組織，分層次、分類別、有重點地進行培訓。培訓前提出具體要求，培訓結束後，匯報學習收穫和體會；

5、按對口聯絡單位，建立黨外幹部聯絡員名單，及時聽取意見、建議和反映。

黨外後備幹部管理制度

1、建立黨外後備幹部名單，把政治素質好、有較好群眾基礎和業務能力強的黨外人士列入黨外幹部人才庫。

2、建立20名副科級以上黨外後備幹部名單，實行滾動式動態管理，保持常數。每年考核1次，及時掌握黨外後備幹部的表現，並視其情況進行不斷的調整、充實。

3、有意識地選留一些願意留在黨外的入黨積極分子作為黨外後備幹部培養物件，不斷充實後備名單。

4、對黨外後備幹部進行分類選配：一是培養在某個階層和方面有較大影響的，可作為旗幟性、代表性人物後備人選；二是培養在某個專業和領域取得一定成就，具有一定專業選詣和參政議政能力強的政治安排後備幹部人選；三是選拔一批即有專門知識，又有經營管理及執法監督等方面能力和水平的為適應實職安排需要的後備幹部人選。

5、加強與組織部門的配合，在黨外後備幹部隊伍建設上做到共同安排部署，共同培訓考察，形成科學合理的用人機制。

榆社縣計生婦幼保健醫院工作制度為了加強機關制度化建設，搞好各項工作，確實轉變工作作風，維護全院整體形象，經院務會研究，制定本制度，望全體幹部職工嚴格遵守。一學習制度堅持理論學習和業務學習相結合，每週一組織全體幹部職工進行一次工作學習交流座談例會，所有人員要有工作筆記和學習筆記。二實行請銷假制...

1.目的為了更好地培養選拔任用和考評幹部，規範幹部管理，特制定本制度。2.適用範圍適用於公司所有班長及以上級幹部的管理。3.幹部培養 3.1建立後備幹部培養儲備制度根據公司發展戰略規劃，人事行政部會同各用人單位，依據員工績效考評和日常考察情況，結合員工個人職業規劃，篩選出各層級各類優秀後...

1 主題內容與適用標準本標準規定了海東電力實業總公司幹部管理職能幹部管理內容與方法。本標準適用於本公司幹部管理工作。2 引用標準下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。在標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，適用本標準的各方應使用下列標準最新版本的可能性。中...