寧波市北崙中學學生幹部管理制度
第一章總則
第一條學生幹部是學校廣大學生中的骨幹分子，是校園文化活動的重要組織者與參與者，是推動學校發展的生力軍。為加強學生幹部隊伍建設，提高學生幹部素質，促進學生工作的全面開展，特制訂本管理制度。
第二條本制度是對在職期間的學生幹部的管理和監督，旨在加強他們的組織紀律性，充分發揮他們的工作積極性和榜樣示範作用。
第三條凡校團委、學生自主管理委員會（以下簡稱「學生會」）、社團聯合會（以下簡稱「社團聯」）、志願者管理委員會（以下簡稱「志管會」）及各班在冊的各級工作人員均納入學生幹部的管理範疇。
第二章北崙中學學生幹部准入制度
第一條學生幹部來自廣大學生，通過組織推薦和個人自薦的方式產生。
第二條學生幹部應具備的素質：
1.思想覺悟高，具有奉獻精神和服務意識；
2.能自覺遵守《北崙中學學生手冊》中的各項規章制度及本班班級公約；
3.嚴格要求自己，絕不觸犯學校三條「高壓線」；
4.熱愛自己的學生幹部工作崗位，工作務實，具有開拓創新精神；
5.學習成績優良，積極參加學校組織的各項活動；
6.尊敬師長，團結同學，能在日常工作學習中起模範帶頭作用；
7.心理素質健康，有較強的組織、溝通和協調能力，能夠起到很好的橋梁作用；
8.集體榮譽感強，能積極維護班級、學校的整體形象。
第三條有下列情況之一者，不得擔任學生幹部：
1.觸犯國家法律法規者；
2.違反校紀校規、班級公約者；
3.違反團委、學生會、社團聯、志管會紀律者；
4.學習態度不認真者；
5.行為舉止有損學生幹部形象，在學生中威信較低、不能起表率作用者。
第三章北崙中學學生幹部任免制度
第一條各部門學生幹部的選拔、任用，應堅持公平、公開、公正原則，嚴格按照程式產生。
第二條學校團委幹事，學生會、社團聯、志管會成員，按規定程式，經由報名、筆試、面試擇優錄用。
第三條學生團委副書記、團委委員由全校團員代表大會（簡稱「團代會」）選舉產生，報上級團組織批覆後，由學校黨委任命。
第四條學生總會成員由全校學生代表大會（簡稱「學代會」）選舉產生，報學生發展部審核後，由校團委任命。
第五條社團聯主席團由各社團代表選舉產生，並從中產生社團聯主席，報學生發展部審核後，由校團委任命。
第六條志管會由學生自願報名，班主任推薦，經面試擇優錄用，由學生發展部任命。
第七條各班學生幹部在班級民主選舉的基礎上產生，報學生發展部審核後，由各班班主任任命。
第八條學生在職幹部有下列行為之一的，由相關任命部門予以罷免：
1.違反校紀校規等，受學校點名批評以上處分者；
2.在職期間嚴重失職或以權謀私，造成惡劣影響者；
3.玩忽職守，怠於履行或無法履行工作職責者；
4.言行舉止缺乏自我約束，嚴重損害學生幹部形象者；
5.學習不求上進，一學期考試（指期中、期末等重大考試）有3門以上（含3門）不合格者；
6.一學期學生發展指數扣分超過2分者；
7.應該進行學生幹部罷免的其他情形。
第四章北崙中學學生幹部培訓制度
第一條為提高學生幹部的自身素質，促進學生幹部的全面發展，必須加強對學生幹部的崗前培訓、基本素質培訓和學生幹部崗位職責培訓。
第二條學生幹部培訓的主要方式包括理論學習、素質拓展、技能訓練、交流研討等，力求形式多樣，卓有成效。
第三條學生幹部的培訓採取定期與不定期、集中與分散相結合的方式進行，同時堅持「普遍培訓與重點培訓相結合」「階段培訓與長期培訓相結合」的原則，既要覆蓋全體學生幹部，也要突出對骨幹的重點培養；既要突出人才培養的連續性，也要針對不同階段學生幹部的不同特點進行階段式培訓。
第四條學校相關部門要加強對學生幹部培訓工作的督查，總結經驗，找出不足，研究解決對策，努力提高學生幹部培訓工作的整體水平。
第五章北崙中學學生幹部考核制度
第一條考核目的：規範學生幹部管理，提高學生幹部的整體素質和工作效率，幫助學生幹部自我認識、自我彌補、自我提公升。
第二條考核物件：在職的校團委、學生會、社團聯、志管會的全體學生幹部，並且擔任職務滿一學期的。
第三條考核內容：根據所擔任的職務職責，對被考核者在德、能、勤、績（工作成績和學習成績）方面進行考核，具體分為榜樣示範作用、工作態度、創新能力、工作成績、學習成績等5項內容。
第四條考核辦法：考核工作以校團委、學生會、社團聯、志管會為單位分別進
行，採用個人自評和主席團審核、考評相結合的辦法。先由學生幹部本人進行小
結、自評，並填寫《考核表》；在自評的基礎上，主席團對學生幹部的德、能、
勤、績等四方面進行全面考評，並評定等級。考核結果分優秀、良好、合格、不
合格四個等級。
第五條學生幹部有下列情況考核結果不得為優秀：
1.本職工作不認真負責，未按時完成各項指定任務；
2.參加會議、值日等日常活動無故遲到、缺席達兩次（含兩次）以上；
3.學生成長指數被扣分的；
4.有帶手機進校、男女交往過密等違反校紀校規現象的；
5.本學年考試出現不及格的；
6.在考勤、考核中，弄虛作假的。
第六條考核結果將作為優秀學生幹部評選的重要依據。
第六章附則
第一條本管理制度適用於北崙中學全體在職學生幹部，各部門可據此制定實施細則。
第二條本管理制度解釋權、修改權歸北崙中學學生發展部、團委。
第三條本管理制度自公布之日起生效。
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