安徽大學學生會幹事考核細則（待完善）
（共計100分）
一、日常值班、簽到（20分）
1、幹事日常簽到（10分）：每月按四周計算，每週五次滿分（節假日除外）.
出勤少一次扣1分，最多扣10分。
2、幹事日常值班（10分）：幹事缺勤1次扣2分，最多扣10分。
二、例會考核（20分）
1、例會出席（8分）：缺勤1次扣2分，請假1次扣0.5分，遲到1次扣0.5分。
2、例會表現（12分）：例會上積極發言，提出對部門發展有價值的建議等每次表現加1
分，每次例會最多加3分，最多得分12分。
三、工作成績（42分）
1、本職工作（10分）：根據平時工作表現，由三位部長獨立評分。最後取平均分。
2、活動合作（12分）：由幹事間互評。具體標準包括活動程度、團隊協調與合作能力、
處事風格等。取平均分。
3、活動積極性（15分）：採取「基礎分+附加分」的形式，基礎分8分。
主動擔任部內活動工作負責人一次加3分。
參與組織本部門的活動參與1次加1分。
4、明星評選（5分）： 成為一次周明星加1分，兩周一次。
成為一次月明星加3分，一月一次。
四、學生會活動參與（18分）
1、參與學生會其他部門的舉辦的活動，參加一次加2分。
2、參加學生會安排的相關活動，參加一次加2分。
（最多得分18分）
注：（1）值班遲到或早退30分鐘以上作缺勤處理。
（2）例會無故缺勤三次者建議作勸退處理。
（3）考核每月進行一次，結果請於每月最後乙個週六晚上之前發至調研處郵箱
（4）周明星、月明星評選由幹事一同根據各人平時表現採取不記名投票方式選出（一
人一票），最後由部長考核評定。
不同：設定考分制度，且各部門幹事至少25個，大多設定30個幹事。班級委員設定10個，班長，副班長，團支書，宣傳委員，組織委員，學習委員，心理委員，文藝委員，體育委員，生活委員。
各班級，院學生會，校學生會，三者之間是樹狀管理的關係。比如：醫療保險，各班生活委員負責，提交院學生會，院學生會再提交給校學生會。
學生幹部管理制度
寧波市北崙中學學生幹部管理制度 第一章總則 第一條學生幹部是學校廣大學生中的骨幹分子，是校園文化活動的重要組織者與參與者，是推動學校發展的生力軍。為加強學生幹部隊伍建設，提高學生幹部素質，促進學生工作的全面開展，特制訂本管理制度。第二條本制度是對在職期間的學生幹部的管理和監督，旨在加強他們的組織紀律...
系學生幹部管理制度
為了進一步提高我係學幹隊伍的戰鬥力，保證系學生工作的順利開展，提高學生幹部的工作積極性和主觀能動性，特制定以下條例 1 工作認真負責，尊敬老師，團結同學，處理好與老師 學幹 同學之間的關係，耐心做好同學的工作，積極參加各項活動。2 學生會工作按層層遞進程式完成，任何活動必須經主席團討論通過方可下達到...
大學生村幹部管理制度
我鎮為了充分調動大學生村幹部的工作積極性，做好新農村建設工作，著重從以下七個方面制定制度加強管理 一 學習制度 採取集中培訓與自學相結合方式進行學習，學習內容主要是 黨的各項方針 政策和社會主義市場經濟理論 農業實用技術 工作方法和領導藝術等，每月至少一篇學習筆記 一篇學習心得，並進行檢查，一月考核...