文峰區社群幹部管理制度（試行）
第一章總則
第一條為了推進制度化建設，加強社群隊伍管理，增強社群幹部組織紀律觀念，強化社群幹部工作責任，轉變工作作風，促進各項工作的順利開展，特制定本制度。
第二條堅持黨管幹部的原則，切實加強對社群幹部的有效管理，著力建設管理有序、服務完善的社群。
第三條建立和完善幹部管理體系，區民政局負責對全區各社群工作的指導、管理和監督，辦事處負責社群日常工作的管理。
第二章績效考評制度
第四條社群幹部要具有高度的政治意識、責任意識、為民服務意識，必須和上級組織保持一致，確保政令暢通、令行禁止。
第五條社群幹部要注重班子團結，堅持民主集中制，增強班子戰鬥力、凝聚力、如班子鬧不團結，將對責任人進行組織處理。
第六條在工作中堅持高標準、嚴要求，力求認真、務實、盡善盡美，注重工作實績，努力達到預期的工作目標。
第七條考評按德、能、勤、績、亷五項進行。考評結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職。年度考核「優秀」者給予表彰，「不稱職」者給予組織談話。
第三章監督管理制度
第八條建立民主監督組織。社群設社群事務公開監督小組和民主理財小組，由居民代表會議選舉產生，履行社群事務和財務管理監督權，對社群幹部進行民主監督。
第九條實行社群事務公開制度。社群事務公開的主要內容：一是各項政策公開；二是居民救濟、低保情況公開；三是幹部年度目標完成情況公開；四是計畫生育情況公開。
第十條堅持民主管理。社群黨支部、居民委員會及各類組織要依據黨的方針政策和國家的法律法規，組織居民結合實際討論制定和完善居民自治章程、居規民約、居民會議和居民代表會議議事規則、財務管理制度，明確規定幹部工作職責、工作內容，社群內各類組織的職責、工作程式及相互關係。
第四章學習、培訓制度
第十一條建立社群學習小組，每年寫1—2篇社群建設方面的調研文章，做到理論與實踐相結合，不斷提高社群班子的整體素質。
第十二條學習形式：採取集中學習與自學相結合、集中討論與分組討論相結合、學習與實踐相結合等形式。社群負責人準備學習資料，分管領導負責組織學習，要有專人對習內容記錄進行記錄。
第五章請銷假制度
第十三條因事、因病、因公請假的，必須事前提出書面申請，經批准後方可請假，未經批准的，以曠工處理；其中，病假必須有醫院病情證明。
第十四條請假完畢後，請假人須向批假人銷假。未銷假造成超期的時間視為曠工。
第六章公共財物管理制度
第十五條社群公物（財產）實行檔案管理，全部實行登記造冊打號，做到不遺漏，保持完好。
第十六條未經社群書記、主任或集體研究同意，將公物（財產）變更、**、借用或其它方式的處理，將追究人員的責任，並按有關規定嚴肅處理。
第十七條各社群的電腦和貴重物品，必須由專人管理和保管，各分管人員，要切實負責，做好防盜、防火、防破壞工作。
第七章公章管理制度
第十八條各社群必須確定專門人員負責本社群印章的管理。認真做好印章登記，加蓋印章時，必須有登記、有經手人簽字。
第十九條各社群印章必須妥善保管，避免印章遺失。
第二十條所涉事項需加蓋公章必須由社群書記、主任簽字同意。未經領導簽字同意私自加蓋公章者，造成一切後果自已負責，同時給予責任人嚴肅處理。
社群幹部管理制度
第一章總則 第一條為了推進制度化建設，加強社群隊伍管理，增強社群幹部組織紀律觀念，強化社群幹部工作責任，轉變工作作風，促進各項工作的順利開展，特制定本制度。第二條堅持黨管幹部的原則，切實加強對社群幹部的有效管理，著力建設管理有序 服務完善的社群。第三條建立和完善幹部管理體系，區民政局負責對全區各社群...
幹部管理制度
榆社縣計生婦幼保健醫院工作制度 為了加強機關制度化建設，搞好各項工作，確實轉變工作作風，維護全院整體形象，經院務會研究，制定本制度，望全體幹部職工嚴格遵守。一 學習制度 堅持理論學習和業務學習相結合，每週一組織全體幹部職工進行一次工作學習交流座談例會，所有人員要有工作筆記和學習筆記。二 實行請銷假制...
幹部管理制度
1.目的 為了更好地培養 選拔 任用和考評幹部，規範幹部管理，特制定本制度。2.適用範圍 適用於公司所有班長及以上級幹部的管理。3.幹部培養 3.1建立後備幹部培養儲備制度 根據公司發展戰略規劃，人事行政部會同各用人單位，依據員工績效考評和日常考察情況，結合員工個人職業規劃，篩選出各層級 各類優秀後...