b 合格上調1-2級工資上調
c 基本合格上調0級工資上調
d 較差下調1-2級工資下調
第五條工作規則
1.從申報開始，各部門必須有直接上級和部門主管的簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。
2.對於建議調整物件的工資等級已超出本級申報範圍者，主管工作部門可以向相
應等級委員會提出建議，由該級委員會決定是否提出申報。
3.各部門應充分履行職責，以事實為依據，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。
4.各部門的調薪幅度與人員比例應與其部門總體績效相一致。總體上要求人均效
益是增長的。
5.各部門應及時完成相應的工作，以保證工資發放工作的正常進行。
6.規模大的部門根據具體情況可制定相應的細則和操作辦法。
本規定為暫行制度，從發布之日起執行，本制度的解釋權歸管理部，修改、廢止權應經公司總經理批准。
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
關於調整員工工資請示報告
尊敬的領導 公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的 以人為本 的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於...
工程部員工工資調整申請
尊敬的公司領導 我們是工程部員工，能夠加入 x公司是我們的榮幸，相信公司是乙個有前景，能夠不斷發展壯大的公司。我們願意在公司工作，與公司一起發展，一起成長。在過去的幾個月裡，我們踏踏實實，盡職盡責，為公司能夠順利的與客戶做好物業交接做了大量的工作，從來沒有喊過苦，叫過累，相信公司每一位領導都看在眼裡...