尊敬的公司領導：
我們是工程部員工，能夠加入***x公司是我們的榮幸，相信公司是乙個有前景，能夠不斷發展壯大的公司。我們願意在公司工作，與公司一起發展，一起成長。在過去的幾個月裡，我們踏踏實實，盡職盡責，為公司能夠順利的與客戶做好物業交接做了大量的工作，從來沒有喊過苦，叫過累，相信公司每一位領導都看在眼裡，記在心裡。
我們工程部員工，是乙個有學歷、有技術，有素質，負責任的團隊。每個人都有豐富的工作經驗，都有較高的技術職稱和技能水平。擔負著公司的物業承接查驗，施工遺留問題的維修整改及檢查，以及公司的水、電、空調、消防、電梯等設施裝置的執行、維修、維護、保養等重要工作。
是公司穩定、可靠、安全運營的重要保障。
我們在應聘時，公司承諾為每一位員工全額繳納社會保險，這讓我們非常感動，充分體現了公司在員工待遇方面的優越性。現在因國家政策不允許等原因，公司不再承擔社會保險的個人繳納部分，由員工自己承擔，這實際上降低了員工的工資待遇。我們雖不情願，但這並不是公司的本意，我們也理解公司的難處，因此我們完全支援公司的決定。
但我們認為工程部員工和護衛部員工的工資待遇一刀切是不合理的。在任何乙個企業，任何乙個單位，工程部員工都要比其他部門員工的工資待遇高出乙個檔次。根據員工素質的高低，多勞多得，尊重人才，才能在公司營造乙個健康向上的工作氛圍。
才能激勵員工的工作和學習熱情，不斷提高物業服務水平。因此，希望公司適當調公升工程部員工的工資待遇水平。我們也一定會更加努力的工作，回報公司對我們的信任和支援。
申請人：年月日
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
關於調整員工工資請示報告
尊敬的領導 公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的 以人為本 的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於...
員工工資調整申報與審批制度
b 合格上調1 2級工資上調 c 基本合格上調0級工資上調 d 較差下調1 2級工資下調 第五條工作規則 1.從申報開始，各部門必須有直接上級和部門主管的簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。2.對於建議調整物件的工資等級已超出本級申報範圍者，主管工作部門可以向相 應等級委員會提出建議，由該...