1.目的
為了滿足公司崗位人員需求，發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網路，及時、快速收集相關人才資訊，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。
2.資格要求
推薦人資格要求：公司內部員工
被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職條件的優秀人才
3.內部推薦流程
3.1推薦人選：人事行政部發布並更新內部推薦崗位。公司員工依據相關招聘崗位的工作職責及職位要求，以電子文件形式將推薦人資料傳送至招聘主管；
3.2資料審核: 招聘主管收到傳送的簡歷以後，將對該被推薦人的能力及工作經驗進行審核，並將審核的情況轉告推薦人；
3.3正常招聘：通過審核的應聘者,公司人事行政部及相關用人部門對組織人選進行初試及複試，確定是否錄用。
3.4 推薦結果反饋：
3.4.1被推薦人選，通過面試成功錄用的，名單將由人事行政部進行公示，無疑義者，人事行政部將通知推薦人；
3.4.2被推薦人選如果未被錄用，其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備。
4.內部推薦獎勵方法
4.1 方法標準：
4.2發放時間：人力資源部對被推薦人的情況進行彙總核實，報領導審批並將審批的資料報給公司財務部，將由財務部進行發放；
4.3 發放形式：每月1號現金形式，可以用票抵，否則計入工資納稅。
5.推薦成功後推薦人不享受獎勵的情況
5.1被推薦人為公司內部員工
5.2推薦人為被推薦人的直接或間接主管；
員工內部招聘制度
四川新雙立汽車銷售服務有限責任公司 2011tz 04 0號 總第號 內部檔案 員工內部推薦制度 1 目的 為了滿足公司崗位人員需求，發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網路，及時 快速收集相關人才資訊，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。2 適...
員工內部獎勵制度
一 目的 為了拓展公司人才引進渠道，增強專業人才的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才，公司特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1 人事行政部與招聘相關的崗位人員 ...
員工內部獎勵制度
一 總則 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，規範人才推薦流程，特制定公司內部人才推薦獎勵制度。二 適用範圍 除人力資源部門外的所有員工 三 推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條件優先考慮內部推薦的原則。3...