山東隆科特酶製劑****企業標準
2023年10月實施
山東隆科特酶製劑****發布
目錄1. 員工準則管理制度2
2. 人力資源管理制度4
3. 物資管理制度12
4. 物資採購管理制度24
5. 簽批程式管理制度29
6. 業務借款及出差管理制度31
7. 招待費管理制度33
8. 企業行政公章管理制度34
9. 微機軟體使用管理制度36
10. 會議管理制度38
11. 檔案管理制度41
12. 合同管理制度45
13. 保密管理制度47
14. 車輛管理制度47
15. 對不良現象舉報管理制度51
16. 合理化建議提報管理制度52
17. 責任追究制度54
18. 現場衛生管理制度56
19. 食堂管理制度59
20. 出入公司管理制度62
隆科特酶製劑****企業標準
員工準則
lktzd－01－2011
1主題內容與適用範圍
本標準規定了通用工作制度。
本標準適用於全公司所有員工。
2管理內容與要求
2.1公司員工在上班時間要保持嚴肅認真的工作態度，嚴格執行質量手冊、工藝標準、安全操作規程等，提高工作效率，盡職盡責。
2.2在崗「十不准」。
（1）不准睡崗、離崗、串崗、說笑打鬧、吃零食；（2）不准幹私活及與工作無關的事；（3）不准在崗位會私客；（4）不准違章作業或隨意變更工作程式；（5）不准穿奇裝異服,一線女職工不准穿裙子上崗；（6）不准看與工作無關的書籍及進行娛樂活動；（7）不准穿拖鞋；（8）不准帶小孩入廠；（9）不准上班期間洗澡；（10）不准隨意帶外來人員進入生產區。以上違反一次罰款30元，情節嚴重的可加重處理。
2.3 員工應在上班前十五分鐘到崗，並做好工作交接，交接人需在交接記錄上簽字，因交接不清楚出現問題，由**者負責。
2.4 員工上班嚴禁帶包及攜帶食品、水果等食物進入生產廠區，就餐必須在食堂餐廳，嚴禁在辦公及工作崗位就餐（單崗等特殊情況的，由部門寫出書面申請報企管部備案）。
2.5 生產員工上班期間必須穿工作服，除班組長以上人員外，手機必須關機，特殊崗位需要開機的，應由部門負責人說明原因並書面到企管部備案；嚴禁在廠區及澡堂內洗衣服（包括工作服），在廠區及工作區必須靠右行走。
2.6 下班後及時關閉門窗、電腦、開關電源。
2.7 需上級協調、處理的事情，必須逐級上報，不准越級。上級管理人員對事態不予處理或對處理有異議、分歧的，以及管理人員壓制管理、打擊報復的可越級上報申訴。
對職工出現的錯誤或提出的問題要正確對待，不得粗暴管理或用言過急。
2.8不得怠慢客戶，對客戶提出的問題要及時解答或解釋，接聽**必須使用文明用語（如：你好、謝謝、再見等），語氣要溫和。
外來參觀、學習及有業務聯絡的人員確需進入生產區，必須由總經理或分管領導批准簽字，憑條進入。員工發現陌生人進入生產廠區的，應主動阻止並及時上報處理。
2.9愛護公司公共財物，不得偷竊公司及私人財物。
2.10嚴格執行公司的規章制度，不得玩忽職守、不得威脅或打擊報復他人；不得搬弄是非、打架、聚眾滋事。不得通風報信、逃避檢查；不得虛報、瞞報事實真相。
2.11不得罵人、說影響團結、損害聲譽的話。 在公司內出現職工爭吵打罵者,按制度本著從嚴從重的原則嚴肅處理。
不論工作問題或其他事情發生喧嘩、爭吵、謾罵、打架，雙方各罰款100 元，然後根據情節進行處理。不服從正常管理,無端滋事,罵班長者,(在原罰款基礎上)加倍罰款;罵中層幹部及管理人員者,加兩倍罰款;不服從管理,擾亂生產秩序、或動手打罵班長(含班長)以上幹部者一律解除勞動合同。
2.12上級安排下級的工作,下級必須按時保質保量的完成,並將結果及時反饋上報,並實行直接處罰下級的原則。
2.13 員工要有高度責任心，積極主動地開展工作，敢於承擔責任，不得推諉、扯皮，不准將職責範圍內的矛盾上交。凡公司員工因不作為、或不按公司制度執行造成損失的，根據損失程度給予200-5000元罰款，並給予其他處分。
造成較大損失的，解除勞動合同直至追究法律責任。
2.14 除公司接待室、會議室外，全廠禁菸。
2.15 嚴禁酒後上崗、酗酒滋事和無理取鬧,嚴禁在有效連續工作的時間內喝酒上崗(即中午時間)，發現一次罰款100元，並試情節給予嚴肅處理，嚴重者解除勞動合同。
2.16對違犯制度者，管理部門要當天出具罰款單（罰款單要一式三聯，第一聯存根，第二聯當天報企管部，第三聯送被罰款人），被罰款人在接到罰款單（或通報）後，三日內主動到公司財務科上交罰款，對不服從管理，不及時交罰款的，每拖延一日（在原有罰款基礎上）加罰一倍。
山東隆科特酶製劑****企業標準
人力資源管理制度
lktzd－02－2011
1 主題內容與適用範圍
本標準規定了人力資源方面的管理制度，適用於人事、考勤、工資、下崗等方面的管理。
2 人事管理制度
2.1 人員編制
2.1.1 公司根據實際經營情況確定公司組織機構的設定,根據各部門工作內容、職能範圍、工作量，綜合評估部門人員編制。
2.1.2 辦公室每年對部門編制情況進行核查，提出調整建議，對缺編、超編人員進行及時調整。
2.1.3 部門工作內容及工作量發生變化，需要調整編制時，由部門負責人提報，分管副總審核，總經理審批。
2.1.4 各部門嚴格按照部門人員編制進行人員配置，嚴禁超編。工資核算按設定人數核算，超編者不核發工資。
2.1.5 因人員儲備造成的臨時超編，必須經總經理批准。
2.2 人員招聘
2.2.1 員工招聘，應先考慮合理利用現有員工，有下列情況方可招聘：
2.2.1.1 在編崗位產生空缺；
2.2.1.2 因發展需要增補人員；
2.2.1.3公司內無合適人選或人員不足；
2.2.1.4需要特殊技術或專業人才；
2.2.2 部門根據人員需求情況，提報需招聘人員的任職資格、招聘人數，經分管副總審簽、總經理審批。任職資格必須明確說明招聘人員的年齡、性別、學歷、專業以及其他需要說明的條件。
2.2.3 經總經理批准的招聘人員，由公司辦公室負責聯絡招聘，並組織人員進行面試：
2.2.3.1 面試人員由需求部門負責人、辦公室主任、分管副總參加，面試完成後填寫面試記錄表。
2.2.3.2 面試合格人員，重要崗位由需求部門及公司總經理組織進行複試，並對複試合格的專業人員進行專業筆試或者技術操作考試。
2.2.3.3 考試結束後，辦公室與用人單位綜合評議決定錄用人員名單，並報分管副總及總經理批准。
2.2.4 錄用的人員要具備以下條件：
2.2.4.1 符合應聘崗位要求。
2.2.4.2 穩定性強。
2.2.4.3 證件資料齊全、屬實。
2.2.4.4 未參與社會非法組織。
2.2.4.5 身體健康。
2.2.4.6 與原工作單位已解除勞動合同。
2.2.4.7 年滿25周歲以上。
2.2.5 面試人員嚴格按照招聘條件及程式進行招聘，嚴禁人情面子、關係等原因對不合格人員進行招聘錄用，特殊情況必須經公司總經理批准。
2.2.6 錄用後用人部門須做好新進人員相關知識的崗位培訓及指導工作，培訓合格後方可上崗。
2.2.7 辦公室應做好新進人員的建檔工作，並負責審核入職員工的手續是否真實、完整。
2.2.7.1審核身份證、學歷證明、 職稱證明、技術等級證明、特種崗位資格證明、原單位離職證明等原件，並留存影印件。
2.2.7.2 近期1寸免冠**數張。
2.2.7.3 填寫人事登記表。
2.2.7.4 縣級以上醫院出具的符合要求的體檢證明.
2.2.8新進職工、離職員工作管理規定：
2.2.8.1新進人員錄用試用3個月後經考核合格轉為正式員工。
2.2.8.2公司員工離職必須按照公司制度執行，離職前的職工必須提前乙個月遞交辭職報告，經審批後方可辦理辭職手續，未經批准私自離崗的按曠工處理。
2.2.8.3新職工在試用期考核合格或合同期內離職的要交納崗位培訓費。培訓費按崗位工資3個月的30%收取。
2.2.8.4員工離職時，根據公司制度到辦公室辦理好離職手續後方可離職。
2.3 勞動合同及其他
2.3.1 新進員工辦理完相關手續後,便可到公司報到上班，由用人部門組織進行崗前培訓，崗前培訓內容包括崗位專業知識、企業制度等，培訓合格後進行到崗試用。
資金管理制度 最終版
最終版 目錄第一章總則 1 第二章現金管理 1 第三章銀行存款管理 4 第四章資金計畫管理 4 第五章資金支出審批 5 第一條目的 為加強對公司貨幣資金的內部控制和管理，保證貨幣資金的安全，提高貨幣資金的使用效率，根據 中華人民共和國會計法 支付結算辦法 銀行賬戶管理辦法 和 現金管理暫行條例 等法...
機電管理制度彙編 最終版
銀河煤礦機電管理制度彙編 陝西銀河煤業開發 二0一五年八月 銀河煤礦機電管理制度彙編目錄 一機電例會制度 4 二機電裝置管理制度 5 三裝置定期檢修制度 5 四預防性檢修制度 6 五機電事故分析追查規定 7 六機電幹部上崗 查崗制度 8 七機電裝置包機制度 9 八防爆裝置入井驗收管理制度 10 九裝...
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卡拉實業 深圳 倉儲管理制度 最終版 加藤松本管理諮詢公司 二零一二年十二月 目錄第一章總則 1 第二章驗收入庫 2 第三章倉庫物料的保管 5 第四章出庫管理 7 第五章退庫管理 9 第六章盤點與賬卡管理 10 第七章附則 12 第一條目的 為了加強卡拉實業 深圳 以下簡稱公司 倉庫管理，使公司的倉...