1、因才適用，把能力和特殊性最適合於某種特定職位要求的資格條件的人晉公升到該職位上，形成職位與人的理想搭配。
2、保持管理系統精幹高效，在晉公升中分清能力和功績，有能力的給予晉公升，委任適應其能力的職位，對有功績者給予獎勵，實行職祿分離政策。
3、給全體員工平等的晉公升機會，這樣才能最大限度地開發出公司人力資源能量，促進員工進行自我的能力開發。
二、工資的晉公升
1、職務的工資晉公升、根據本人所在的職位及各個方面的管理能力可給予工資的晉公升。
2、公司可根據員工的個人能力及工作表現給予工資晉公升。
3、根據該員工在公司的工齡可給予工資的晉公升。
三、降職的因素
1、不能勝任本職工作，而調任其它工作崗位。
2、按照員工要求，如身體狀況欠佳，不能承擔繁重的工作等。
3、因組織機構調整而精簡人員。
4、按照獎懲條例，對員工進行降職或辭退。
以上晉公升及降職可先由辦公室呈報，由總經理審批後交人力資源部方可執行。
第四章第四節考勤
一、考勤
上下班時間：
上午：08：00－12：00
下午：15：00－19：00
第五章第五節獎懲
一、獎勵
獎勵的範圍：
(a)對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經辦公室參考後，實行確有成效者。
(b)辦理重要業務成績特優或有特優功績者。
(c)遵守規章，服務指導，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
二、懲罰
懲罰範圍：
(a)上班時間躲臥休息，擅自離開崗位，私自外出者。
(b)對上級指示或有時間限制的工作，無故未能完成導致影響公司的利益者。
(c)無故曠工，未經應許不到下班時間擅自離開者。
(d)故意洩漏公司研發技術，操作模式的機密導致公司蒙受重大損失者。
(e)不服從部門主管指揮和調遣，違抗命令者。
第六章第六節員工應遵守本公司下列事項
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
八、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...