*********有限責任公司員工考勤管理辦法
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、作息時間
1.公司實行每週5天工作制
上午8:30――12:00
下午14:30――18:00
辦公室負責對工作日內早晨上班進行點名。
2.週末實行輪休制，暫定為各部門每人一天，輪休。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別。
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母**給假7天
配偶或子女**給假10天
四、批假許可權
1、病事假：3天以內由副總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送辦公室管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批，並送辦公室管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
由辦公室專人負責公司員工考勤表統計，月底報公司領導審閱。
六、外出
1、員工上班直接在外公幹的，必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、出差
員工出差，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。
八、扣款管理
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
九、本制度自公司公布之日起執行。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...