第一章總則
為加強作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合公司的具體實際，特制定本制度。
第二章考勤辦法
1、全體員工實行****制度，在正常的工作時間內執行每天4次上下班考勤。
2、公司指定專人負責全體員工的考勤工作，每月1日（如遇國家法定節假日可順延）由辦公室負責彙總考勤情況。
3、辦公室依據當月考勤記錄，填報《員工考勤扣發工資審批表》，經公司黨政辦公室主任簽署意見，報公司經理審核批准後，（編外人員和臨聘人員由黨政辦公室主任審定），由公司綜合財務科按規定核發工資及津貼補助。
4、公司員工出勤日常考核工作由辦公室具體負責監督實施。
第三章出勤
1、公司的工作時間：每週法定五個工作日。
2、在規定上班時間之後10分鐘外到崗視為遲到；17：30以前無故離崗的視為早退；遲到或早退在10分鐘以內，每次扣款10元；超過10分鐘在20分鐘以內，每次扣款20元；超過20分鐘在30分鐘以內，每次扣款50元。
3、員工有下列情形之一的視為曠工：
①未經批准無故不上班的；
②遲到或早退時間超過60分鐘以上未請假的。
第四章請假
1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假、探親假等。所有假期必須填寫《請假審批表》，完成審批程式後，交公司辦公室備案。
2、請婚假、產假、陪產假、年假、探親假等，應當提前5個工作日向部門負責人提出書面申請，經公司經理審批後，交公司辦公室備案。
3、請病假、事假、喪假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在事發當日以口頭或**形式向部門負責人請假，事後一周內補辦請假手續，並交公司辦公室備案。
4、病假
①病假在三個工作日以內的，無需開具病假證明；
②三個工作日以上的，需有醫院的病歷影印件，住院需有住院通知單和病歷影印件，並將影印件附在《請假審批表》後。
5、事假
①1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，經部門負責人同意後由公司黨政辦公室主任審批；3個工作日以上的事假經部門負責人和公司黨政辦公室主任同意後，報公司經理審批；審批後的申請交公司辦公室備案；（此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批）
②若連續事假超過30個工作日，須報公司經理審批後方可，否則，公司將依據國家相關管理規定與其解除勞動關係；
③公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得5個工作日喪假，家住市外或省外路途較遠的可適當增加3-7天的路途時間。
6、婚假、年假、產假及陪產假按國家相關規定執行。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：
①累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
8、探親假
凡工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為20天；
③已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天，根據實際給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第五章監督和管理
1、公司所有員工的考勤，均由公司黨政辦公室主任負責監督。
2、員工因公、私事不能按時考勤的，應當事先向其部門負責人請假，事後向考勤人員補交請假說明。
3、考勤彙總的日期為次月1日。
4、凡未在辦公室履行請假手續的員工，均視為曠工。
第六章處罰
1、病假處理方式
請病假可用年假沖抵，最低單位為0.5個工作日。
2、事假處理方式
無正當理由連續事假超過30個工作日，公司根據相關管理規定與其解除勞動關係。
3、曠工處理方式
①曠工扣除本人曠工期的當日工資；
②連續曠工5個工作日或一年內累計曠工15個工作日及其以上的，視為自動離職。
4、未考勤並未在規定時間內進行說明情況，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
5、無故連續乙個月不參加考勤的視為自動離崗，公司將依據相關規定勸其離職。
6、員工休婚假、喪假、年假、產假及其陪產假、探親假期間，工資待遇視同於正常出勤，但不享受其它補貼。
7、全年累計遲到超過12次、曠工超過5次、事假超過5次、病假超過10天的員工，取消年終評優及各類獎勵。
8、事假扣款不適用於公司以及上級組織的各種學習、培訓、活動和考試。
第七章獎勵
1、凡全年滿勤的員工，年終一次性獎勵1000元，由辦公室申報發放。
2、凡年假未休的員工，年終一次性獎勵1000元，由辦公室審核、申報發放。
3、凡全年滿勤和年假未休的員工，在崗位聘用、評選先進和入黨時予以優先考慮。
4、凡因工作需要加班（公司原則不提倡加班）的員工，事先需向辦公室申報並填寫加班申請表，加班在4小時以內的每人每次補助40元，超過4小時在8小時以內的每人每次補助60元。
5、凡在法定節假日安排值班的員工，每人每次補助100元。
第八章附則
1、本制度由公司辦公室制訂並負責解釋。
2、本制度適用於公司全體員工，各分公司可參照此制度執行。
3、本制度自2023年1月1日起執行。
附件：1、請假審批表
2、員工考勤扣發工資審批表
3、加班申請表
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...