一、各類外聘人員的聘用，必須經公司主管領導批准，由辦公室具體考察合格後辦理手續。
外聘無職業人員，要經集團人力資源中心簽訂勞務合同並與本公司簽訂安全協議。
2、返聘人員與相關用人車間或部門簽訂安全協議。
3、年齡限制：超過60周歲原則不聘用（特殊需要者：必須具有國家註冊證書並改為需用時到場的臨時性質聘用）（均採取試用半年的制度）。
二、所有聘用人員必須進行「**安全教育」考核合格後方可使用。
三、堅持「誰用工、誰負責」的原則，在簽訂經濟合同後，進行相關安全交底方可上崗。
四、聘用人員必須嚴格遵守本公司各項安全管理制度和操作規程，違者與本公司職工同樣對待，予以處罰。
五、應積極學習安全知識自行提高再教育水平，不斷提高安全意識，提高安全技術水平。
六、應享受同等勞動防護用品待遇。
七、外聘無職業人員應享受工傷保險待遇等。
外聘教師管理制度
1 任課教師應遵守少年宮的各項規章制度，服從少年宮教務處的管理，自覺維護少年宮的社會聲譽，任課教師需與少年宮簽訂專業目標管理協議書。2 任課教師必須嚴格按照少年宮的課程安排時間，堅持做到十分鐘前上崗，建立每課點名制度，清楚了解所授科目學員的動態及時上報教務處。不隨意提早下課或在課堂上讓學員隨意走動，...
新沂中專外聘教師管理制度
為了充分利用社會教育資源辦學，做好聘請部分校外公共課教師和專業技術人員充實教師隊伍工作，以完善和優化我校教師隊伍結構，使開放式辦學進入良性迴圈，讓教學與市場及社會時代發展緊密結合，不斷提高本校教育教學的質量，特制定外聘教師管理辦法如下 一 聘用條件與原則 1 根據教學計畫為學校必開課程而本校確無師資...
外聘人員管理規定
檔案編號 zd yc1400014 2006編制 人力資源部 審核 李呈傑 批准 李天生 發布日期 2006年7月31日實施日期 2006年8月1日廣西玉柴機器股份 1目的為建立健全外聘人員的管理制度，規範外聘人員聘用 管理工作，以利於更好地發揮和開發外聘人員的積極性和潛能，為公司生產經營發展及專業...