金融社群關工委工作制度

山丹社群關工委在區、街道辦事處關工委的正確領導下，社群關工委努力挖掘社群資源，充分發揮「五老」隊伍作用，針對未成年人身心發展特點，抓住社會關注的熱點問題，以創造性的工作思維和紮實的工作作風，不斷探索社群關工委在加強和改進未成年人思想道德建設中的有效途徑，構建起完善的社群關工委工作制度。

一、學習制度

1. 關工委全體成員每月集中一到兩個半天共同學習上級會議精神和關心下一代工作業務知識。

2. 每年必須參加街道關工委的培訓活動。

3. 個人利用多種途徑的學習方式增強關心下一代的工作能力，每年至少讀一本關於加強青少年教育的相關書籍。

二、會議制度

1. 每年至少召開一次社群青少年教育問題的研討會，邀請街道辦事處關工委領導、轄區內中小學校法制逼校長、管區民警等人參加，共同制定相關措施，不斷加強和改善轄區青少年的思想道德建設，減少和杜絕未成年人犯罪，幫扶弱勢青少年。

2. 每月20日召開社群關工委例會，組織安排各項活動，組織幫教小組對問題青少年幫教進展情況，討論青少年中存在的真實性問題，部署下一階段工作。

三、工作制度

1. 年初將根據街道關工委的工作重點制定社群關工委工作計畫，年終進行工作總結。

2. 接受上級關工委的日常檢查、年終考核。

3. 每次活動要有詳細記載，**資料詳實。

4. 利用各種會議以及宣傳櫥窗、黑板報宣傳關心下一代工作、宣傳社群青少年先進事蹟、營造建立育人成才的良好氛圍。