關工委各項工作制度

一、學習制度：

1、關工委成員要自覺主動地學習，採取分散與集中相結合的學習方式，以分散學習為主，並號召老同志們認真學習中共**關心下一代工作的各項方針政策，不斷提高自身素質。

2、每季度集中學習一次，事件確定為每季度第三個月的10-15號，每次不少於2小時。並在學習後讓大家討論，就地交流學習集會，結合自身的工作實際，暢所欲言，為解決關工委工作的具體問題大家共同出謀劃策。

二、會議制度

1、關工委工作專題研究會。每季度一次。參加人員：關工委主任、副主任、辦公室主任和成員。總結研究開展關心下一代工作的重點、難點、熱點和關鍵問題。

2、各基層關工委小組匯報會。每半年1次，安排和總結關工委各項工作任務及完成情況。

3、關工委核心人員會議。每年安排2次，四月和十月各1次，由鄉關工委負責召集。

三、交流制度

交流既是學習過程，又是開展工作的過程，更是總結提高的過程。所以鄉關工委規定3月、8月為基層關工委小組工作交流月。每年交流2次，每次半天，時間自定。

參加人員為各基層組組長及核心人員。內容本著談工作、議方法、議觀點、找經驗、看得實效原則進行。

2、加強資訊交流與溝通。面向學生、教師和學生家長，廣泛徵求意見，不斷完善和改進工作方法。

3、加強資訊的採集和報送工作。

四、調查研究制度

1、根據各村及各關工委小組調查反映上來的較為普通的問題，如有的學生上網；有的學生不遵守交通規則，在路上違章騎車；有的學生與社會上不法青年一起入戶盜竊、打架鬥毆、吸菸、賭博等問題，鄉關工委定期或不定期組織有關基層關工委小組組長和各村村長及德育主任參加的專題研討會。

2、充分發動關工委成員開展調查研究工作。深入村、學校、開展有針對性的調查研究，每年完成1篇調研**或調查報告或有價值的心得體會。

五、納賢制度

1、不管是本鄉退休人員還是外地退休回家安度晚年的，不管他是哪個行業的、哪個部門的，不管是老幹部還是老教師、老模範，只要願意為關心下一代工作發揮餘熱，作一定實事的，我們都把他們請進來和我們共同開展好關心下一代工作。

2、抓好「五老」隊伍建設（五老：老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範）。摸清本鄉「五老」人員底數，樹立相應典型，充分發揮「五老」的資源優勢，做好關工委工作。

六、計畫和總結制度

1、鄉關工委及所屬基層關工委小組，每年12月完成年度工作總結及下一年度的計畫。

2、開展各項活動均要先寫出活動計畫，活動中要及時上報資訊，活動後要有活動總結。

七、檔案管理制度

1、鄉關工委要健全工作檔案，隨時收集文字、**等資料，並及時歸檔，做到規範、整齊。

2、檔案資料要做到科學分類，存放有序，真實齊全。