（四）審計成果難以有效運用在當今審計實踐過程中，除了「先離任，後審計」的滯後審計外，還普遍存在審計結果運用過程不透明、不規範；對審計成果的挖掘利用不充分，被審計單位沒有認真分析評價結果，對存在的問題整改措施不能執行到位。
二、國有企業領導人經濟責任審計評價體系構建（一）國有企業領導人經濟責任審計評價體系的設計原則 （1）客觀性原則。審計人員進行審計評價時，應以被審計單位的事實為依據，按照客觀事實的本來面貌做出客觀公正的評價。在評價過程中，要兼顧定量指標與定性指標，同**價指標應圍繞領導幹部履行的經濟責任，權責對等的展開評價，不能是有權無責，造成評價的缺位；也不能有責無權，造成評價的越位。
（2）謹慎性原則。評價中要堅持謹慎的態度，該評價的評價，不該評價的不評價。對於該評價的，要注意措辭恰當正確，不要給予過高評價，對於定性評價的內容最好給出消極評價，同時還要充分聽取被審計領導的陳述和申辯。
（3）全面性原則。要求對所有審計內容進行評價，既要確認業績，肯定成績，又要指出問題。在評價指標選取上盡量全面、系統，既注意指標的數量效果，又注意指標的質量效果。
（4）重要性原則。指標體系設定應該能夠重點反映經濟責任履**況。審計部門在確定評價指標體系時，必須考慮上級主管部門的要求，將反映企業個性的指標，納入審計指標體系。
同時，要避免設定的指標體系多而不精，突出直接反映經濟責任的指標。（5）合法性原則。審計評價要在法定職權範圍、授權和委託範圍內做出符合事實的判斷，不得使用與法律、法規不一致的用語評價被審計領導幹部履行經濟責任情況。
（二）國有企業領導人經濟責任審計評價方法經濟責任審計評價方法，主要有定性評價與定量評價兩種方法。定量評價是以審計查證和取得的可靠資料與經濟責任目標、行業標準等進行對比分析，能客觀反映履行經濟責任的情況，但是不能及時反映外部經濟變化情況，相應不能**短期的經營決策對未來企業發展可能產生的影響。因此緊靠定量評價難以準確反映企業經營管理情況，定性評價不可或缺。
定性評價是通過對審計結果的分析對被審計單位的相關問題的真實合法效益情況進行評價和說明。定性評價受會計歷史資料資訊侷限性小，彌補了定量評價的不足，但是由於其評價主觀性強且評價標準不統一，導致評價失去客觀公平。因此在經濟責任審計評價工作中，要選用定性評價與定量評價方法來進行綜合評價，並逐漸以定量評價方法為主，盡可能設定定量評價指標，力求在審計評價中得到客觀合理的結果。
黨政領導幹部和國有企業領導人經濟責任審計
摘要 隨著我國的社會經濟的逐步發展，我國的審計的物件也在不斷增加，領導幹部經濟責任審計也是我國審計的乙個重要的內容。只有明確審計的思路，才能更好地開展領導幹部經濟責任審計工作。本文從審計方法 審計重點 審計程度三個方面展開了論述，旨在使人們能夠對領導幹部經濟責任審計有乙個更加直觀更加清晰的認識，以更...
領導人員任期經濟責任審計實施辦法
2 水電七局各分局 公司 專案部主要領導人員 任期經濟責任審計實施辦法 工程局局審計 2004 420 號 2004年10月18日 第一條為了貫徹執行中水電審 2004 11號文 關於印發 集團公司各成員企業主要領導人員任期經濟責任審計實施辦法 試行 的通知 結合我局實際制定本實施辦法。第二條本辦法...
經濟責任審計評價的重點環節
任期經濟責任審計，要對責任人在任期內的工作業績 存在的問題及應負責任做出恰當評價，具有結論性的作用，是群眾關心，領導重視 責任人敏感的焦點。可見，任期責任審計評價是任期經濟責任審計工作中至關重要的一環。下面結合我們在實際工作中的體會和經驗，著重談談審計評價應把握的幾個關鍵環節。一 嚴格審計，打好基礎...