（一）組織機構：
總協調：
聯絡人：
會務組工作成員：
（二）面試地點：
長沙00大酒店 （長沙市韶山北路126號）
時間：11月8-9日
（三）整體安排：
現場分五部分：
1． 接待處
2． 筆試大廳
3． 初試現場
4． 複試現場
（四）會場布置： （接待大廳）
1、 設立公司宣傳指示牌，內容：東方集團、東方家園簡介、招聘崗位展板、
應聘須知。（人力資源負責）
2、設立「接待/引導區」、以及用於接待處使用的「a、b、c、d」字樣的示牌；「a、b、c、d」字樣的標牌面試室使用。（酒店提供）
3、大廳懸掛「東方家園長沙店管理人員招聘會」條幅。（酒店提供）
4、其他宣傳材料如下：東方家園宣傳片、軍訓資料片等。（人力資源負責）
5、服務保障：由鄧慶梅負責
（1）飲水機2臺、水杯若干、電視機、vcd、音響裝置（酒店提供）
（2）家園宣傳片、午餐（約30份）、原子筆50支、膠水5瓶、訂書機5個、
檔案袋50個、工作人員示牌50個、《工作申請表》足夠量、《面試評估
表》足夠量、《簽到表》足夠量、各類筆試試卷共200份、列印「**筆試
條」若干、口香糖若干。
（3）工作人員用餐時間：
中午 12：00—13：30
6、會場布置：鄧慶梅負責總體布局
（五）面試流程：
1、接待處/引導：設6名接待人員。負責人：
成員： （a組） （b組）（c-d組）
● 具體分工：
a組： 城市採購都導、建材家居採購經理、總經理、總經理助理、家居副店長、建材副店長、家具副店長、前台經理、後台經理、營銷策劃、行政人事經理、薪資、培訓主管
b組：建材部門經理、家居部門經理、家具家裝市場部門經理、其他業務部門經理（收銀、客服、送貨、售後服務、客訴、防損、物業保安部）
c-d組： 商場財務經理、主管會計、審計審核部經理、計算機工程師、商店審計員、文員
● 職責：
（1）手持與面試人員相同的《報名登記表》作為《面試引導表》，接待應聘人員。
（2）如有臨時前來應聘者收集簡歷，或填寫家園《工作申請表》。
（3）及時帶領等候區的應聘人員到相應的面試地點進行面試。
（4）面試完畢人員需要筆試的人員依據應聘者的筆試證明條到引導其到「接待廳內筆試區」參加筆試。
（5）每小組負責人時刻注意引導工作的銜接，及時調配本組成員。
● 地點：酒店29樓大會議廳
2、初試處：設立初試人員。（6人）
成員：（a組）；、-（b組）；、--（c-d組）。負責人：
具體分工：
a組： 城市採購都導、建材家居採購經理、總經理、總經理助理、家居副店長、建材副店長、家具副店長、前台經理、後台經理、營銷策劃、行政人事經理、薪資、培訓主管
b組：建材部門經理、家居部門經理、家具家裝市場部門經理、其他業務部門經理（收銀、客服、送貨、售後服務、客訴、防損、物業保安部）、文員
c-d組： 商場財務經理、主管會計、審計審核部經理、計算機工程師、商店審計員
● 職責：
（1）填寫《報名登記表》，打√登記。
（2）審核應聘人員的證件：身份證、學歷證、其他資格證書，並初步進行人員面試。
（3）將初試合格人員的簡歷上註明複試字樣，將簡歷交與面試引導員。
（4）如未帶簡歷者也可發放應聘人員《工作申請表》填寫後交與接待處，進行審核。
（5）與面試引導人員及時溝通，請應聘者到等候區域等候面試。
（6）手持簡歷帶領應聘人員到對應的「abc」組進行複試。
● 地點：29樓大會議廳：初試處區域（設有初試處示牌）
3、複試處： 共11人
● 職責：
（1）嚴格按照面試時間進行面試。
（2）面試結束告知：「今天我們面試就到此為止，請您回去如需要複試我們一周之內再通知」。
（3）對應聘人員進行面試、需要筆試者發放「筆試條」。
4、筆試處：（暫定）設立1名。酒店服務人員1人
● 具體分工：負責資訊中心、財務中心筆試
● 職責：
（1）根據「筆試條」負責應聘人員試卷的發放，並注意區分試卷不同類別
（2）認真的監督應聘人員考試，負責考場紀律，控制考試時間
（3）督促筆試完畢者迅速離開現場
● 地點：29樓多功能廳
（六）工作人員注意事項：
1、全體工作人員最晚須於11月7日前到達長沙。面試人員於8：50前到達湘泉大酒店29層，進入自己的崗位。
2、男士統一著西裝，系領帶，女士著正裝，化淡妝；
3、提問涉及內容（供參考）
◇ 歡迎應聘者加入東方家園****
◇ 請應聘者自我介紹其工作經歷
◇ 詢問應聘者有無相關工作經驗
◇ 為何離開原工作單位
◇ 請應聘者談談對所應聘職位的認識
◇ 詢問應聘者對公司、應聘職位的工作內容、職責等有無質疑
（注：請主試者控制面試節奏）
4、介紹公司時盡量嚴謹、客觀；
5、主試者不對應聘人員進行主觀評價，不因個人好噁評價應聘人員，做到公正、公平、客觀；
6、將擬選中人員填在《面試評估表》上，並給出相應評語；
7、主試者若發現應聘人員更適合其他崗位，在徵得應聘者同意後，可向其他部門推薦；
8、當日須對各崗位面試人員和擬選定複試人員數進行統計，資料歸類分裝，交人力資源中心。
進貨管理人員,庫存管理人員
總體要求 對進貨商品品質 數量進行控制，規範進貨程式 財務資料，保證合理庫存滿足日常銷售。1 優化上貨品種，樣式適銷 質量過硬是進貨前提 2 一般情況下，對新上貨品種，首批進貨控制在三種內 對於樣式特別好，後期無貨的品種，協商決定是否大量存貨 3 首批進貨回來，上網查詢同行銷售情況和 比較，然後針對...
面試管理人員試題
1 在企業生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求包括 a 講究合作，避免競爭 b 平等交流，平等對話 c 既合作，又競爭，競爭與合作相統一 d 互相學習，共同提高 2 創新對企事業和個人發展的作用表現在 a 是企事業持續 健康發展的巨大動力 b 是企事業競爭取勝的重要手段 c 是個人事業獲得成功...
管理人員面試題
古人云 用兵之害，猶豫最大，三軍之災，生於狐疑。作為部屬，在與領導相處的過程中，要慎防 疑心病 如果整天疑神疑鬼，見了風就是雨，那麼，非但處理不好與領導的關係，而且一定做不好工作，有的甚至還弄得身心憔悴，提不起精神。這是十分要不得的。請你結合實際工作談怎樣醫治 疑心病 時限 5分鐘 參 要點 1 要...