現有擬第一批通過人力資源科簡歷材料篩選人員98人，其中社會類應聘者高中學歷16人，中專、中技學歷51人，大專以上學歷10人；原三農固期限21人（該批人員已經人力資源科進行初試篩選通過可進入下一輪面試）。根據操作工崗位要求，對該批人員招聘面試錄用工作做如下說明：
1、 中專、大專以上學歷61人直接參加面試
招聘面試流程：
人力資源科收集整理畢業證書等相關資料----人力資源科初試----部門主管、相關負責人複試----分管領導審核---總經理確認----錄用參加培訓
面試要點：核對學歷證書資格、持有證書、責任心、溝通協調能力等綜合素質以及個人崗位需求調查。
基本任職資格:
（1） 年齡18周歲以上、30周歲以下；
（2） 身體健康，無精神病史、傳染病或其它重疾者；
（3） 化工分析、數控、機械加工等相關專業者優先考慮；
（4） 有特殊工種、持有各類工種資格證書者優先考慮，且年齡可適當放寬；
（5） 有化工行業從事工作經驗者優先考慮，且年齡可適當放寬。
2、 高中學歷16人：需參加化學基礎知識筆試，筆試通過後參加面試
招聘面試流程：
人力資源科收集整理畢業證書等相關資料----組織化學基礎知識筆試----人力資源科初試----部門主管、相關負責人複試----分管領導審核---總經理確認----錄用參加培訓
面試要點：化學基礎知識考試成績、年齡、工作經驗、基本任職資格及綜合素質。未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰。
基本任職資格：
（1） 年齡18周歲以上、30周歲以下；
（2） 身體健康，無精神病史、傳染病或其它重疾者；
（3） 有特殊工種、持有各類工種資格證書者優先考慮，且年齡可適當放寬；
（4） 有化工行業從事工作經驗者優先考慮，且年齡可適當放寬。
3、 原三農固定期限人員21人：由原車間主任、分管領導綜合評估經審核後方可錄用
招聘面試流程：
人力資源科收集整理畢業證書等相關資料----人力資源科初試----原車間主任、分管領導評估----分管領導審核---總經理確認----錄用參加培訓
面試要點：學歷、年齡、工作經驗、個人意向需求，原工作態度、文化水平、綜合素質等各方面給予評估。
基本任職資格：
（1） 年齡18周歲以上、35周歲以下；
（2） 身體健康，無精神病史、傳染病或其它重疾者；
（3） 有特殊工種、持有各類工種資格證書者優先考慮，且年齡可適當放寬；
（4） 有化工行業從事工作經驗者優先考慮；
4、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
殘疾人、有精神病史、傳染病或其它重疾者有刑事(**、拘留、判刑等)記錄者
國際規定部分體內疾病不得從事化工行業生產作業者未成年者
曾在本公司被除名者與其他企業勞動合同未到期者
5、面試結果實行小組評審制，對於面試評審意見不一的人員，採用小組討論評審裁定。
人力資源科
2012-6-1
附操作細則
1、收集應聘資料，進行初試
(1) 收到應聘者資料或主動搜尋應聘者簡歷進行篩選時，人力資源科須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。
(2) 符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。
（3）應聘人員應如實填寫《應聘人員登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及1寸**1張。
（4）人力資源科在收齊應聘者材料後，對應聘者資格進行書面材料初審；
（5）應聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰；
2、筆試
對於高中學歷的應聘者由人力資源科組織，技術部門協助，對確定入圍的應聘者進行相應的崗位要求筆試，未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰。
筆試內容主要為化學基礎知識。
3、複試
通過筆試者由人力資源科進行再次進行一次面試，主要針對應聘者的綜合素質、價值觀及與公司文化的匹配程式進行評估，根據評估結果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核；
用人部門主管或指定負責人進行二次面試。面試內容主要為審核應聘者是否具備專業素質及資格，崗位技能水平，對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審，面試結束後立即對應聘者做出面試/錄用評估意見。
4、評審、裁定
確定可錄用人員由人力資源科彙總錄用人員資訊形成彙總報告，交由分管領導進行最終評審、裁定，並簽署錄用建議與意見。
對通過以上面試的應聘者進行背景調查（背景調查可根據實際情況不同而在不同環節進行），背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰，其它情況酌情處理。
5、 培訓期間人員考核與崗位分配
培訓期間考核評估與淘汰：由人力資源科制定培訓期間考核評估與人員淘汰辦法，培訓期間根據個人實際表現，由人力資源科協同用人部門分階段進行培訓結果摸底考核評估，根據考核評估結果，對於培訓期間明顯不符合崗位需求的予以及時淘汰。
培訓成績差，經與技術部門評估不合格的淘汰。
培訓期間，經人力資源科及用人部門核實，對於存在欺騙隱瞞行為的，實際情況與應聘者描述嚴重不符的，予以直接淘汰。
6、崗位初定
由用人部門提報實際崗位需求，根據培訓結果及個人實際意向、表現情況，結合生產崗位需求對培訓合格人員進行崗位初步分配安排。
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