第1章總則
1、目的：為規範公司工作制度管理、完善工作紀律、提高工作效率；為有效提高員工敬業精神、督促培養良好的工作習慣，依據公司實際情況，特制定本制度。
2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工。（含實習、兼職、代管員工）
3、制定與監督：本制度由行政部負責具體制定、修改、執行、監督。
第2章工作時間
1、工作時間分冬、夏兩季制度執行：
夏季：早8:00-12:00；14:00-18:00。（5月-10月）
冬季：早8:00-12:00；13:00-17:00。（10月-次年5月）
2、每週工作時間為周一至週六，週日休息。
3、週六上班時間推遲一小時，下班提前一小時。
4、週日及法定節假日採用值班制度，由部門負責人以上人員輪流值班。值班時間等同與週六上班時間。
5、公司可根據實際工作情況調整各部門或個別員工的工作時間。
第3章打卡制度
1、公司員工一律實行上下班打卡制度，每日出勤打卡四次。打卡時間：為上班前、下班後。
1.1周一至周五工作日早8:30之前打卡，不記為遲到。
1.2周一至周五工作日早9:00之前打卡記為遲到：
早10:00之前打卡為曠工半天；12:00之前為曠工一天；全天未打卡為曠工三天，每月累計三天未打卡者公司有權辭退並不給予任何補償。
1.3下班前10分鐘內打卡記為早退，30分鐘以內為曠工半天，1小時內為曠工一天，1小時以上為曠工三天，情節嚴重者報總經理進行處罰。
1.4周
六、週末及法定節假日值班者應按照上、下班時間準時打卡。
1.5中午下班、上班忘記打卡者，應記為缺勤。
1.6上午確因工作原因，未能及時下班者，經部門負責人批准中午休息及打卡時間順延。
1.7因公外出，中午未能按時返回不做打卡要求。
1.8夜間加班至24:00以後者，次日不做打卡要求。
1.9因公出差、外出培訓、公司副總以上高管、經總經理批准的特殊崗位人員不做打卡要求。
二、工作期間因公外出，離開工作範圍的應當填寫《外出登記表》。
2.1工作範圍：特指所屬辦公室、工地、履行自身工作職責的工作場所（歸屬公司所有的場地）。
2.2工作時間因工作需要外出者，需經上一級領導批准，並填寫《外出登記表》。上級領導未在者，可通過**請示，事後補簽字。
2.3因公外出者，外出及返回後應打卡。下班前未能返回者應於次工作日填寫工作結束時間。
2.4因公外出者，應親自填寫《外出登記表》，同行者兩人以上可由一人填寫。
2.5緊急情況未能填寫《外出登記表》，應向行政部報備，事後補登記。並由部門負責人、行政部簽字確認，報總經理簽字同意。
2.6未能按要求及時、準確填寫者，按缺勤經行政部報總經理酌情處理。
2.7有以下情形，一律按曠工一天處理：
2.7.1未經上級批准而外出者。
2.7.2沒有緊急、真實、合理、必須的理由而未登記者。
2.7.3不符合要求而由他人代為登記者（雙方）。
2.7.4虛報事由、拖延時間不及時返回者。
2.7.5修改、損壞登記表，未經批准私自補登記者。
2.7.6未經部門負責人以上領導同意，在外處理個人事務者。
2.8因公出差、外出培訓、經批准的請假，應在離開公司前進行登記。
2.9公司副總以上高管、經總經理批准的特殊崗位人員不做登記要求。
3、處罰規定。
3.1遲到、早退，每次扣罰20元。當月累計三次者，額外扣罰一天工資（總工資），以此類推。
3.2缺勤，每次扣罰50元。當月累計三次者，額外扣罰一天工資（總工資），以此類推。
3.3曠工一天者，扣罰三天工資（總工資）。當月累計三次者，額外扣罰基本工資；連續三次曠工或當月曠工三次以上者，公司有權解除勞動合同並扣罰當月工資（總工資）。
3.4其餘處罰，參照公司其他規章制度。
第4章請、銷假制度
1、假期分類
1.病假：員工休病假需在假前或假後提供真實有效的病例、醫生診斷、收費憑據，經批准後方可認定為病假。
1.1員工休病假應提前申請，如遇緊急、突發狀況或無法親自請假，應當由本人或家人通過**向部門負責人請假，並向行政部報備。在返崗後首個工作日補辦手續。
1.2病假期間，三天為帶薪假期；三天以上，不足七天的按事假處理；七天以上，不足15日的發放基本工資；15日以上的停發當月工資。
1.3出現弄虛作假、誇大病情、非真實有效的本人病例等情況，將採取曠工處理，直至解除勞動合同的處罰措施。
1.4病假期間，在其他單位或個人處從事有償報酬的事務，將採取曠工處理，直至解除勞動合同的處罰措施。並追究其個人法律責任。
2.事假：員工因處理個人事務請假屬於事假，應依據批假許可權進行請假，在獲得批准後將工作交接清楚後方可離崗休假。
2.1事假以小時為計算單位，扣發所請事假時間段內工資。
2.2有以下情形者，按曠工處理。
2.2.1請假未獲批准者；
2.2.2假期滿後未續假或及時上班者；
2.2.3不足一天按曠工一天計算；一天以上（含一天）三倍處罰；三天以上，公司有權解除勞動合同。
2.3事假三天以上者，扣罰當月獎金、補助等；一周以上者，只發放基本工資；十五天以上者，停發當月工資；30天以上，視為自動離職。
3.婚假：正式員工在公司工作期間取得結婚證的可享受3天婚假，晚婚7天，特殊情況不得超過15天。
3.1婚假需提前2周申請，填寫《請假申請表》並報總經理批准。
3.2婚假為帶薪休假，並為一次性假期。
4.喪假：正式員工在公司工作期間，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父/母、公婆）喪亡，可休3天帶薪假。
5.工傷假、產假等其餘假期，由行政部審核，參照國家有關規定，報請總經理批准。
2、請假程式
1、請假人員應提前填寫《請假申請單》，請部門負責人批准後報總經理審批。
2、總經理批准後，應將《請假申請單》報行政部備查。
3、請假人員獲批後，應將所負責工作交接清楚後，方可離崗休假。
4、請假人員如因特殊原因不能親自請假或續假者，應當在返崗後及時補辦手續。
5、請假人員返崗後，應該及時向部門負責人、行政部、總經理銷假，未銷假者以曠工處理。
3、批假許可權
1、《請假申請單》
2、批假許可權
第5章加班與調休制度
1、加班
1.加班是指在法定節假日或休息日仍照常工作的情況（包含在下班後非因個人工作能力造成的仍需繼續工作的情況）。
1.1在完成工作目標過程，因增加非計畫內工作且需限時內完成的，可以申**班，由總經理審批。
1.2加班需提前填寫《加班申請表》，請部門經理同意後報總經理審批，行政部報備。特殊情況下，可**請示，事後補填《加班申請表》。
1.3加班不另行支付加班費用，可調休。特殊情況，由總經理批示。
1.4公司會議、培訓、組織活動等，原則上不列入加班。
1.5未經批准或未填寫《加班申請表》的為無效加班。
1.6因個人原因造成的加班、工作日下班後2小時內不列入加班。
1.7因工作需要，個人或部門階段性的加班可統一申請。
1.8公司因工作原因可由行政部統一行文、通知加班。
2、值班：因工作需要，在法定節假日或休息日仍需在公司履行工作職責、統籌公司日常工作的被列為值班。
2.1值班原則上由部門經理以上人員參加。
2.2由行政部根據需要統一安排值班表，報總經理審批後執行。
2.3值班人員對公司各項日常事務負責，尤其在安保、衛生、接待工作方面。
2.4值班人員不得擅離崗位，突發情況時應及時對上匯報，並與相關人員聯絡。
3、加班人員無特殊情況也應打卡，值班人員需按工作日要求打卡。
2、調休
1、調休：指因加班或值班造成的未能在規定休息日休息的員工，在合理的時間段內進行休息，
1.1調休原則上不得在周一至周五進行。
1.2調休需提前申請，審批許可權等同於請假許可權。
1.3調休原則上應在當月進行，因特殊造成的無法執行，須經總經理審批。
2、休假：特指因特殊情況，由公司統一組織、安排的臨時性階段休息。
2.1休假，個人不得申請，需要公司根據工作需要統一安排。
2.2休假期間只發放基本工資。
第6章附則
1、本制度由行政部制定、修改、執行、監督。
2、公司員工如因工作原因不能執行本制度，需自行向總經理申請。
3、行政部將依據本制度進行考勤，並於每月初將考勤結果報送總經理及薪資制發部門。
4、本制度自總經理簽發之日起執行。
行政部2023年10月26日
附件：外出登記表
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