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目錄1 目的 1
2 適用範圍 1
3 編制依據 1
4 術語和定義 1
5 職責 1
6 福利待遇的種類 1
6.1 社會保險及公積金（五險一金） 1
6.2 帶薪休假 1
6.3 讀研補貼 1
6.3.1 申報補貼資格 1
6.3.2 審核流程 2
6.3.3 享受待遇 2
6.4 娛樂活動 2
6.5 餐費補貼 3
6.6 節日禮品 3
6.7 健康體檢 3
6.8 生日福利 3
6.9 通訊補貼 3
6.9.1 補貼標準 3
6.9.2 補貼管理 4
6.10 車輛補貼 4
6.10.1 補貼物件 4
6.10.2 補貼標準 4
6.10.3 車補管理 4
6.11 住院慰問金 5
7 相關檔案 5
8 附件 5
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。
適用於公司全體員工。
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設定的福利待遇。
1) 人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、採購、發放。
2) 財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2) 員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工工資中扣除。
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《假日管理制度》。
3) 在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦並經公司批准的員工。
4) 參加碩士招生考試並被錄取。
5) 所選導師須為中心教員。
6) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
7) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
8) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布後入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
9) 被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
10) 每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
11) 績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
12) 享受正式員工福利（包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎）。
13) 公司工齡連續計算，讀研畢業後，讀研期間的工齡自動補算。
14) 公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業**因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
15) 享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業後最少在公司工作3年。
16) 部門活動經費：為了豐富員工的業餘生活而設立的專案，為每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生）的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、建立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春（秋）遊等活動。
17) 人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
18) 公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
19) 公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發放餐費補貼。
20) 長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
21) 其他地區發放方式：全額由工資內發放。
22) 出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
23) 公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品乙份。
24) 每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品乙份。
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
25) 以補貼的形式發放到當月工資中。
26) 原則上鼓勵員工使用公司固定**作為日常通訊工具。
27) 職務、崗位變動時，從變動後的次月起按新的職務、崗位進行調整。
28) 享受通訊補貼的物件，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。
29) 員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前台，並同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。
30) 通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。
用車補貼等級：
31) 車補以補貼形式發放到當月工資中。
32) 員工享受的車補實行限額包乾、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地計程車費。
33) 享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。
34) 享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
35) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
36) 員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
37) 車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
員工重病住院(乙個月以上)**（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
《考勤管理制度》 kyzg-os.of-001-v1.0
附件1：《特殊補貼申請表》
附件1特殊補貼申請表
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
1 目的 為建立健全福利管理，提高企業凝聚力和向心力，結合集團公司本部實際情況，特制定本制度。2 適用範圍 本制度適用於集團公司本部員工。3 職責許可權 3.1集團公司綜合管理部負責制度的起草 修訂 補充完善及制度的執行督查。3.2集團公司分管副總經理負責制度的審核。3.3集團公司總經理負責制度的批...