b、員工當年度已辦理轉正手續工作時間在12個月內的，按本人乙個月的月度綜合工資標準按已服務月份比例計發。
3.3.3.2年終獎金評定方法與發放
a、年終獎金依據當年度員工每月的實際出勤情況按比例計發。
b、月度內請病事假超過15天或以上，當月不計發年終獎金。
c、各職級年終獎金按月度綜合工資的標準工資總額除以12個月，再乘以相應服務月份，為該員工當年度應發獎金。
d、年終獎金於次年農曆春節前根據企業效益情況計發。
e、未辦理轉正手續的員工，不計算當年度年終獎金。
3.4 薪酬標準架構表
3.4.1 華南區域廣東各分公司、 各專案員工薪酬架構表
3.4.2 華南區域廣西各分公司、各專案員工薪酬架構表
3.5 薪酬評定與核發
3.5.1華南區域行政人事部指定專人負責各分公司、各專案員工每月工資的核算工作。
3.5.2 各分公司、各專案行政人事分部指定專人負責專案員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統計，每月1號下班前將考勤統計表上交區域行政人事部。
3.5.3 每月7日前區域行政人事部根據專案上交的「員工考勤表」進行複核、並根據「員工考勤表」核算工資報表交區域財務部審核，區域財務部經於10號前送區域總經理總經理審批後，由區域財務部於15號前核發工資。
3.5.4 新入職員工薪資標準由用人部門按《華南區域工資結構表》建議薪資等級，送分公司、專案負責人審核，遞交區域行政人事部審批，按人事管理許可權逐級審批後，確定新員工試用期工資標準，新入職員工試用期為1—3個月。
3.5.5 當月員工工作崗位發生異動時（包括：調職、晉公升、降職、人事異動等），由相關部門提出申請，按人事審批管理許可權審批後執行。
3.6 員工福利
以人為根本，關愛員工的理念出發，企業為員工提供較全面和完善的福利待遇（具體標準參照福利一覽表）。
5.0 相關檔案
5.1《員工手冊》
5.2 《考勤管理制度》
5.3《人事管理許可權》
5.4 《員工薪酬架構表》
6.0 相關記錄
6.1 《月度員工考勤表》
薪酬福利管理制度
東莞某五金電鍍廠 專案經理日期 專案顧問師日期 修改記錄表 目錄1.0 總則4 1.1 目的4 1.2 適用範圍4 1.3 職責4 2.0 薪酬組成4 2.1 總覽4 2.2 標準工資5 2.3 工齡補貼6 2.4 學歷津貼6 2.5 崗位津貼7 2.6 年終獎7 2.7 全勤獎7 2.8 加班工資...
薪酬福利管理制度
第三節福利 二 為吸引和留住優秀的人才 提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法。三 德爾達在職員工均適用。一 福利專案 1 法定節假日及年假 員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。2 病假 事假 均參照 員工手冊 辦法執行。3 婚假 喪假 產假 年假 均...
薪酬福利管理制度
第一章總則 第一條目的 為尋求公司員工長期的穩定與發展，調動員工的積極性和創造性，通過明確公司員工的薪酬福利，使員工的聘用 轉職 崗 職位公升降 工資級別公升降 績效工資的發放及公司薪酬預算和薪酬調整等薪酬管理有章可循，特制定本方案。第二條適用範圍 本制度適用於xx公司各類在崗員工 各分支機構根據實...