1 主題內容與適用範圍
1.1 本制度對公司員工的福利管理進行了詳細描述。
1.2 本制度適用公司正式聘用的勞動合同制員工，用工協議制員工參照本制度執行部分內容。
2 業務涉及部門
2.1 主要負責部門：人事行政部；
2.2 主要參與部門：財務部；
2.3 一般參與配合部門：各職能部門。
3 公司為員工提供如下主要福利
員工福利一覽表
3.1 保險
3.1.1公司為員辦理以下險種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業保險（含人身意外保險和意外醫療保險）。
3.1.2適用範圍：
社會保險：適用於與公司建立正式勞動關係的所有在職員工。
商業保險：與公司建立正式勞動關係的專案現場工作人員和與公司建立用工關係的所有人員。
3.2 膳食補貼
公司為全體正式員工在工作日內提供免費午餐（公司為因工作需要全天駐專案現場人員提供全天免費用餐）。
3.3 慰問金（品）
公司為全體正式員工發放慰問金（品），標準如下：
3.3.1 員工生日
員工生日的當月，公司發放100元現金或等值禮品表示對員工的生日祝福。
3.3.2 節日慰問
中秋節——200元/人的禮品；
清明節、端午節——100元/人的現金（或禮品）；
兒童節——50元/人的現金（或禮品）；
三八節——100元/人的現金（或禮品）。
3.4高溫補貼
夏季高溫補貼發放物件及標準按照重慶市相關規定執行。
3.5通訊報銷
參見公司《通訊費用管理規定》。
3.6車貼
參見公司《中高層管理人員車改暫行辦法》；
3.7住房公積金
公司為與公司建立勞動關係的員工，按國家相關規定辦理住房公積金。
3.8假期制度
3.8.1 休息日
公司根據不同崗位實行不同的工時制度，具體規定參見公司《考勤與請假制度》。
3.8.2法定節日
根據國家有關法規規定執行。
3.8.3休假
年休假的標準參照國家規定執行。
當年在公司的連續工齡滿一年、十年、二十年的，從第二年1月1日起開始享受年休假或增加年休假的天數。
年休假的審批見《考勤與請假制度》。
員工可用年休假抵扣病、事假（最低為一天），年休假當年內有效，員工提出休年假但因工作原因公司未批准的，在下年度一月份按節日加班發放報酬，個人原因未休年假的按自願放棄處理。
員工離職而當年年休假未使用或未使用完的按自願放棄處理。
3.8.4 婚假
在公司工作期間辦理結婚登記的公司正式員工，可憑結婚證書原件在***理後半年內申請婚假3天（晚婚5天），過期按自願放棄處理。
3.8.5產假
符合國家法規懷孕生產的公司正式女員工可享受順產90天、難產105天的產假。男性員工可享受3天帶薪陪產假，但須在妻子生產前後五天內使用。
3.8.6喪假
父母、配偶、子女亡故，員工在親屬死亡的五天內可享受三個日曆天數的喪假（家住外地的員工往返途中時間不包括在內），公司發放慰問金500元（或價值500元的物品）；
岳父母、公婆、爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，員工在親屬死亡的三天內可享受兩個日曆天數的喪假期（家住外地的員工往返途中時間不包括在內）。
4 部門活動經費
為了增進部門之間的溝通，增強部門凝聚力，按部門正式員工的人數給予各部門定額的活動經費。活動經費的標準為：公司年度銷售目標完成80%以下的，按照300元/人.
年執行；公司年度銷售目標完成80%—100%的，按照500元/人.年執行；公司年度銷售目標完成100%以上的，按照800元/人.年執行。
部門活動經費是以員工全年在職計算，若未全年在職的按比例折算。
部門活動經費的使用由部門經理負責，主要用於本部門內部員工溝通活動和跨部門之間的交流活動經費，嚴禁發放或變相發放現金（或購買成物品）給員工。一經公司查出亂使用部門活動經費的，公司將取消該部門當年的部門經費，已經發生的在該部門業績獎金中扣除。
部門經理在使用部門活動經費時必須徵得部門大多數員工的同意，並及時將本部門活動經費使用情況告之部門全體員工。員工有權監督部門活動經費的使用，有權檢舉部門經理胡亂使用部門活動經費的違規行為。
平常在額度範圍內憑活動票據報銷，各部門報銷部門活動經費時須到人事行政部審核登記並在報銷單上簽字確認，否則財務部有權不予報銷。上半年內使用額度不能超過150元/人，年底人事行政部核算部門年度活動經費總額，使用超支部分在該部門年終業績獎金中扣除。
5 管理程式
5.1員工社會保險的確認與辦理程式：
人事行政部審核確認員工辦理社會保險的資格，報分管人力資源副總經理審批後辦理。
12.2員工假期的申請程式參見公司《考勤與請假管理制度》。
12.3員工福利申訴程式：
員工若對個人福利狀況有疑問，可向直接上級或人事行政部反映，經核查後由直接上級或人事行政部向員工本人解釋或反饋處理意見。
6 本制度在徵求職工代表會議意見後報公司管理層審批通過並實施，修改時亦同。
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
變更記錄 注1 修訂型別分為a added，m modified，d deleted 注2 對該檔案內容增加 刪除或修改均需填寫此記錄，詳細記載變更資訊，以保證其可追溯性 目錄1 目的 1 2 適用範圍 1 3 編制依據 1 4 術語和定義 1 5 職責 1 6 福利待遇的種類 1 6.1 社會保險...