東莞某五金電鍍廠****
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目錄1.0 總則4
1.1 目的4
1.2 適用範圍4
1.3 職責4
2.0 薪酬組成4
2.1 總覽4
2.2 標準工資5
2.3 工齡補貼6
2.4 學歷津貼6
2.5 崗位津貼7
2.6 年終獎7
2.7 全勤獎7
2.8 加班工資8
2.9 福利8
3.0 個人標準工資確定10
3.1 在職職工10
3.2 新進職工定薪10
3.3 例外處理11
4.0 標準工資調整11
4.1 個人工資調整11
4.2 工資普調13
5.0 薪酬計算、審批與發放14
5.1 薪酬專案14
5.2 薪酬計算15
5.3 薪酬審批15
5.4 薪酬發放15
6.0 附則16
7.0 附件16
7.1 附件116
7.2 附件217
7.3 附件319
7.4 附件420
1.0總則
1.1目的
◆激勵公司職工為企業的發展做出貢獻。
◆保障和維護公司職工的合法權益。
1.2適用範圍
◆適用於月薪工作人員。
◆不適用於計件、計時工作人員。
1.3職責
1.3.1總經理
◆薪酬管理制度的審批。
◆個人工資獎金表的審批。
1.3.2人力資源部
◆薪酬管理制度的制定、修訂與報批。
◆個人工資獎金表的編制、報批。
1.3.3財務部
◆個人工資獎金表的複核
◆工資、獎金與其他各種補貼的發放。
◆個人所得稅及各種保險金等的代扣代交。
2.0薪酬組成
2.1薪酬結構總覽
如表1所示：公司的薪酬分為標準工資、工齡補貼、學歷津貼、崗位津貼、年終獎、全勤獎、加班工資和福利八個部分。其中標準工資又包括基本工資、崗位工資和績效工資三部分。
2.2-2.9分別對各部分進行詳細表述。
表1 薪酬結構表
2.2標準工資
2.2.1標準工資水平
◆全公司標準工資共分為二十一等，每個等分別設13級，各等級分別對應乙個確定的工資標準，詳見附件1《標準工資薪等薪級表》。
◆根據崗位評價的結果以及各崗位工資的市場**，將公司的各個崗位分別歸入不同的薪等，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應的薪等的1級和13級之間上下浮動。詳見附件2《崗位薪等對照表》
2.2.1標準工資結構
◆標準工資被分為固定和浮動兩部分，其中固定工資包括基本工資和崗位工資，浮動工資又稱為績效工資。
◆不同類別的人員固定與浮動工資比例是不同的，見表2：
表2不同類別的職工固定與浮動工資佔比表
注：不同類別包含的崗位詳見《不同崗位類別固定薪資與績效薪資比例對照表》。
◆基本工資為保證職工生活所必需的工資部分，各薪等崗位的基本工資分為見下表。
表3崗位薪等與基本工資對照表
◆崗位工資為固定工資中扣除基本工資的剩餘部分，其計算公式為：
崗位工資＝標準工資標準×固定工資佔比－基本工資
◆績效工資是指與職工績效考核成績掛鉤的工資部分，其計算公式為：
績效工資＝標準工資標準×浮動工資佔比×績效考核係數
其中，績效考核係數由職工當期所獲的績效考核等級所決定（表4）：
表4績效考核係數表
注：目前尚未列入績效考核計畫的崗位或個人，績效考核係數按c級計算。
2.3工齡補貼
2.3.1工齡是指進入本公司連續工作的年限。
2.3.3工齡補貼標準：
表5工齡補貼標準
2.3.4工齡補貼調整週期為半年（7月1日和1月1日）。
2.4學歷津貼
2.4.1必須同時具備以下資格才享有學歷津貼：
◆試用期滿後；
◆在國家認可或總經理批准認可的全日制高等學校畢業（有畢業證書），並獲得相應的學位（大專畢業無需學位）。
2.4.2乙個人同時擁有多個學歷時，只取其中最高的學歷按規定發放學歷津貼。
2.4.3各種級別的學歷對應的學歷津貼標準，見表6：
表6學歷津貼標準
2.5崗位津貼
2.5.1對一些由於勞動強度大、工作條件惡劣、工作具有一定的危險性或者容易導致職業病的崗位，公司給予一定的崗位津貼。
2.5.2適用崗位與津貼標準，見表7：
表7 崗位津貼一覽表
2.6年終獎
2.6.1公司在每個會計年度結束時，依據公司整體的業績狀況以及職工的全年的工作業績發放獎金，作為對公司職工全年工作的獎勵。
2.6.2年終獎的具體發放辦法見附件3《年終獎分配辦法》。
2.7全勤獎
2.7.1全勤指全月按照公司要求的正常上班時間上下班，無遲到、早退、請假（不含福利假）等情況。全勤獎是對乙個工作月內全勤的職工的獎勵。
2.7.2全勤獎適用物件為公司全體職工，獎勵標準為50元/月。
2.8加班工資
2.8.1加班工資指由公司安排在公司規定的正常的上班時間之外加班所享受的勞動補償工資。
2.8.2組長級以上管理人員不計加班工資。
2.8.3在公司規定的正常工作日的勞動延長時間上班，按照職工的基本工資折算小時工資的150％計算加班工資；在公司規定的正常工作日之外的休息日上班，又不能安排補休的，按照職工的基本工資折算小時工資的200％計算加班工資；在國家法定的節假日上班，按照職工的基本工資折算小時工資的300％計算加班工資。
2.9福利
2.9.1福利是指公司支付給職工的具有保障性的報酬部分。
2.9.2各福利專案適用物件、適用條件及標準
表8職工福利一覽表
表8職工福利一覽表（續）
3.0個人標準工資確定
3.1在職職工
3.1.1匯入階段
本制度開始實施時，首先根據各職工所在崗位職等確定其薪等，然後參照職工過去的工資水平（含基本工資、崗位工資、月獎標準值），確定其介於所在崗位對應薪等上的具體級別。職工的實際工資水平高於新確定薪等最高薪級的，定為該崗位薪等的最高薪級，個別人員按照本制度3.3之規定執行；職工的實際水平低於新確定薪等最低薪級的，定為該崗位薪等的最低薪級。
職工的實際工資水平在新確定薪等的工資最高與最低薪級範圍之內的，1－11等崗位按照「就高不就低」的原則定級；12－21等崗位按照「就低不就高」的原則定級。
薪酬福利管理制度
第三節福利 二 為吸引和留住優秀的人才 提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法。三 德爾達在職員工均適用。一 福利專案 1 法定節假日及年假 員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。2 病假 事假 均參照 員工手冊 辦法執行。3 婚假 喪假 產假 年假 均...
薪酬福利管理制度
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薪酬福利管理制度
第一章總則 第一條目的 為了加強公司的薪酬福利管理,規範薪酬核算行為,統一薪酬標準,通過合理的薪酬分配體系，充分調動廣大員工的勞動積極性，最大限度地激勵員工的工作熱情,根據本公司的實際情況，特制定本制度。第二條有關薪酬的計算 薪酬的發放,均需依本制度所規定的辦法執行.如有特殊情況,另行處理。第三條薪...