公司獎金管理制度
一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1.請假一天扣7點(140元)。
2.請假二天扣14點(280元)。
3.請假三天扣21點(420元)。
4.請假四天扣30～31點(600～620元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。
2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院**，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金。)
(十)星期例假及輪休、特休：
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。
3.特別休假必須於前一天下午5點鐘前提出申請經核准者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不准，視作事假論。
4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。
(十一)本辦法經核准後公布實施，未盡事宜得隨時修改。
二、全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
1.月薪：按當季最後乙個月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按當季最後乙個月的日薪×6天。
(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱後公布。
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則於次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經呈準後施行，修改時亦同。
三、終獎金發給辦法
第一條、依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條、訂定。
第二條、適用範圍
(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。
(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。
第三條、獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條、按實際工作月數比例計算的範圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以乙個月計)。
(一)准給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外。
(二)非受處分的停薪留職者。
(三)中途到職者。
第五條、發給前離職從業人員於當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。
第六條、發放日期每年度從業人員的年終獎金於翌年1月20日發給。
第七條、獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。
(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。
(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。
(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。
(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。
第八條、請假曠職的扣減標準從業人員於年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。
(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。
(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。
第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。
第十條、扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。
第十一條、實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發標準
達成率獎勵標準
100%以上 3個月(同特別休假在14天以內者加發1個月份獎金)。
95%～100%未滿 2.5個月(同上)
90%～95%未滿 2個月(同上)
85%～90%未滿 1.5個月(同上)
85%以下 1個月(同上)
公司薪酬福利管理制度
第一章總則 第一條原則 本制度依據國家法律法規並結合公司自身實際情況制定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保障，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第二條目的 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，使員工薪酬與崗位價值緊密結合，使薪酬與員工績效緊密結合，使員工薪酬與公司...
薪酬福利管理制度
東莞某五金電鍍廠 專案經理日期 專案顧問師日期 修改記錄表 目錄1.0 總則4 1.1 目的4 1.2 適用範圍4 1.3 職責4 2.0 薪酬組成4 2.1 總覽4 2.2 標準工資5 2.3 工齡補貼6 2.4 學歷津貼6 2.5 崗位津貼7 2.6 年終獎7 2.7 全勤獎7 2.8 加班工資...
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第三節福利 二 為吸引和留住優秀的人才 提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法。三 德爾達在職員工均適用。一 福利專案 1 法定節假日及年假 員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。2 病假 事假 均參照 員工手冊 辦法執行。3 婚假 喪假 產假 年假 均...