5.1.11護理假：
服務於公司滿半年的男職員在妻子產假期間可享受護理假5個工作日，須提前10天按要求填寫《請假單》，及提供妻子的生育證明，符合國家計畫生育條列的方可享受。假期前須進行工作交接。
5.1.12帶薪年假：
5.1.12.1於公司服務滿1年不滿10年者，可享受年假5天。
5.1.12.2於公司服務滿10年不滿20年者，可享受年假10天。
5.1.12.3於公司服務滿20年以上者，可享受年假15天。
5.1.12.4新員工入職將於第二年1月1日（需轉正）起可享受年休假，若員工未服務滿一年離職，則將補扣提前享受的年假天數折算的相應工資。
5.1.13各單位要對員工的年假進行有效安排，確保員工能充分享受，上年度的年假需在本年度內休完，不可跨年度累計。
5.1.14調動假：經批准當年在辦理招調工的員工可享受3個工作日的調動假。
5.1.15調休：經批准並有考勤記錄的加班可享受調休，調休以半個工作日為單位；並以1：1的比例換算調休時間。
5.1.16休假均以審批的《請假單》為準，假期結束後需到人力資源職能部門核銷假期。
5.2社會保險:按照公司所在當地政策規定的種類進行購買社會保險。
5.3文體活動
5.3.1協會活動：為增強員工體質，豐富員工業餘文化生活，各下屬公司可成立員工體育活動協會，原則上不超過二個，碧海物業管理****單獨成立活動協會。
5.3.1.1協會的成立由各地人力資源職能部門組織，由各地公司第一負責人審批，報碧海物業管理****審核，碧海物業管理****總經理批准。
5.3.1.2協會範圍可為足球、籃球、羽毛球、桌球、棋類和登山等，各單位協會的個數不超過公司總人數/50。
5.3.1.3協會活動的費用由協會會長報銷，在核定額度內當月實報實銷，協會費用僅用於購買部分活動道具、適當的飲用水以及場地租金（不含教練費用）,不得用於與協會活動無關的事項。
5.3.1.4 單個協會季度活動經費不能超過3000元。
5.3.2部門活動
5.3.2.1碧海物業管理****、下屬公司、下屬專案：集體活動經費由部門負責人統一安排，每月至少組織一次部門活動，部門主管級及以上人員活動費用限定為100元/人。
5.3.2.
2外出旅遊：為加強部門間的溝通交流，碧海物業管理****及各下屬公司、下屬專案每年至少組織一次全體員工外出旅遊，為不影響工作可分批進行，但不以部門為單位，旅遊活動非一般的戶外活動，由各公司人力資源職能部門統一組織安排，主管級別以上（含）每人每年控制在800元以內，操作層200元，活動專款專用，不可挪作他用。下屬公司需報碧海物業管理****人力資源職能部門備案，下屬專案需報碧海物業管理****人力資源職能部門批准。
5.3.2.3聯歡活動：公司視情況可組織司慶、春節和中秋聯歡活動。
5.4過節費
5.4.1碧海物業管理****、下屬公司、下屬專案管理人員層級：
每年春節、端午節和中秋節，每位員工可享受過節費，其中春節800元，端午節300元，中秋節300元；三八婦女節，每位在冊的女員工享受100元過節費或組織相應活動。
5.4.2 各下屬公司，下屬專案基層員工：每年春節200元，端午節100元，中秋節100元, 三八婦女節享受100元過節費或組織相應活動。
5.5員工體檢：公司每年8月份組織入職六個月以上的員工進行全面體檢，各公司每年組織體檢並報審批,費用由公司承擔。
5.6宿舍
5.6.1公司所接收的應屆畢業學生，在入職兩年內由公司提供宿舍，並且免交宿舍租賃費用和水電費。
5.6.2公司為操作層員工提供宿舍，水電費自理。
5.7崗位補貼
5.7.1降溫補貼：7-10月份， 50/月/人或按當地相關法規操作. （只限於現場工作基層員工，如安管、客服、工程等）
5.8其他補貼
5.8.1 喜事賀儀：員工結婚以及孩子出生（限第一胎）；
5.8.2 生日禮金：員工生日（按身份證上日期為準）；
5.8.3 慰唁金：員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的, 可領取喪事悼儀費；
5.8.4 住院慰問：重大**住院的員工；
5.8.5其他：當月憑票到各公司財務部報銷當月各項補貼，發票型別以財務職能部門要求為準。人力資源職能部門做好福利費用發放及登記工作。
6．0附則
6.1本制度由碧海物業管理****人力資源職能部門修訂，解釋權屬於碧海物業管理****人力資源職能部門。
6.2本制度自發布之日起生效。
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
變更記錄 注1 修訂型別分為a added，m modified，d deleted 注2 對該檔案內容增加 刪除或修改均需填寫此記錄，詳細記載變更資訊，以保證其可追溯性 目錄1 目的 1 2 適用範圍 1 3 編制依據 1 4 術語和定義 1 5 職責 1 6 福利待遇的種類 1 6.1 社會保險...