1、目的
為建立健全福利管理，提高企業凝聚力和向心力，結合集團公司本部實際情況，特制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用於集團公司本部員工。
3、職責許可權
3.1集團公司綜合管理部負責制度的起草、修訂、補充完善及制度的執行督查。
3.2集團公司分管副總經理負責制度的審核。
3.3集團公司總經理負責制度的批准。
4、具體內容
4.1通訊補貼
4.1.1享受物件：主管級（含）以上員工、特殊崗位員工。
4.1.2操作方式：採取限額報銷方式，每月由綜合管理部彙總，報送資產財務部統一發放。
4.1.3標準：如下表
4.14具體參考《移動話費報銷管理制度》。
4.2工齡補貼
4.2.1享受物件：全體員工
4.2.2操作方式：每年元月1日開始，由綜合管理部計算員工工齡，每月隨工資一起發放。
4.2.3標準：第一年工齡補貼起始點為50元，次年每增加一年工齡，工齡補貼增加25元，依次遞增。
4.2.4具體參考《員工工齡工資管理規定》。
4.3午餐補助
4.3.1享受物件：全體員工。
4.3.2操作方式：每月由綜合管理部計算午餐補助，隨當月工資一起發放。
4.3.3標準：以考勤記錄為依據，按照10元/天的標準核發。
4.3.4出差期間不享受此待遇。
4.4交通補助
4.4.1享受物件：全體員工。
4.4.2操作方式：採取限額報銷方式，每月由綜合管理部彙總，報送資產財務部統一發放。
4.4.3標準：如下表
4.5節日禮金
4.5.1享受物件：全體員工。
4.5.2操作方式：節日前，由綜合管理部彙總，報送資產財務部統一發放。
4.5.3標準：如下表
4.5.4試用期員工享受節日禮金標準的50%。
4.6生日禮金
4.6.1享受物件：全體員工。
4.6.2操作方式：由綜合管理部彙總，於員工生日當日發放。
4.6.3標準：100元現金或價值100元的購物卡。
4.7結婚禮金
4.7.1享受物件：全體員工。
4.7.2操作方式：由員工所屬部門提出，按正常審批程式，報送資產財務部發放。
4.7.3標準：1000元現金。
4.8生育金
4.8.1享受物件：全體員工。
4.8.2操作方式：由員工所屬部門提出，按正常審批程式，報送資產財務部發放。
4.8.3標準：200元現金。
4.9弔唁金
4.9.1享受物件：全體員工。
4.9.2操作方式：由員工所屬部門提出，按正常審批程式，報送資產財務部發放。
4.9.3標準：1000元現金。
4.10工傷與大病補助
4.10.1享受物件：全體員工。
4.10.2操作方式：由員工所屬部門提出，經綜合管理部審核，按正常審批程式，報送資產財務部發放。
4.9.3標準：500元現金或價值500元營養品。
4.11體檢
4.11.1享受物件：已轉正員工。
4.11.2操作方式：由綜合管理部統一安排。
4.11.3標準：如下表
5、附則
5.1本制度自下發之日起執行。
5.2本制度最終解釋權歸集團公司綜合管理部。
二〇一一年九月二十六日
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
福利管理制度
變更記錄 注1 修訂型別分為a added，m modified，d deleted 注2 對該檔案內容增加 刪除或修改均需填寫此記錄，詳細記載變更資訊，以保證其可追溯性 目錄1 目的 1 2 適用範圍 1 3 編制依據 1 4 術語和定義 1 5 職責 1 6 福利待遇的種類 1 6.1 社會保險...