一、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有乙個答案是正確的，請把你認為正確答案的題號，填入題幹的括號內。多選不給分。每題1分，共 80 分）
1.管理的四個基本職能是（ ）
a. 決策、人員配備、溝通、領導
b. 決策、組織、激勵、控制
c. 計畫、人員配備、領導、控制
d. 計畫、組織、領導、控制
2.管理學形成的標誌是
a.法約爾管理過程理論的出現 b.泰羅科學管理理論的出現
c.馬克斯.韋伯組織理論的出現 d.梅奧行為科學理論的出現
3.管理運動發生於___ ____國家
a.法國 b.日本 c.美國 d.德國
4.科學管理的中心問題是
a.作業標準化 b.計畫工資制
c.心理革命 d.提高勞動生產率
5.被稱為組織理論之父的是
a.泰羅 b.薩伊 c.法約爾 d.韋伯e.歐文
6.首次提出了科學管理的概念的是
a.泰羅 b.薩伊 c.法約爾 d.韋伯e.歐文
7.被稱為「管理過程之父」的是
a．泰羅 b.法約爾 c.舒爾茨d.施奈爾e.歐文
8.被稱為人事管理之父的是____
a.泰羅 b.薩伊 c.法約爾 d.韋伯e.歐文
9.泰羅由於對管理理論的卓絕貢獻而被後人稱為( )
a.過程理論鼻祖 b.組織理論之父
c.科學管理之父 d.行為科學創始人
10.提出了「理想的行政組織體系」理論的是
a.泰羅 b.薩伊 c.法約爾 d.韋伯e.歐文
11．奠定管理行為科學基礎的是（ ）
a．馬斯洛的需求層次論
b．赫茨伯格的雙因素理論
c．麥格雷戈的"x-y"理論
d．梅奧的人際關係學說
12．霍桑實驗的四個結論中對職工的定性是
a．經濟人 b．社會人 c．自我實現人 d．複雜人
13．霍桑試驗表明（ ）
a. 非正式組織對組織目標的達成是有害的
b. 非正式組織對組織目標的達成是有益的
c. 企業應採取一切措施來取締非正式組織
d. 企業應該正視非正式組織的存在
13．霍桑實驗的主持者是
a．梅奧
b．霍桑
c．泰勒
d．麥格雷戈
13．首先提出"管理心理學"及"組織心理學"的心理學家是
a．馬基亞維里
b．薛恩
c．古利克
d．萊維特
14.研究方法具有可驗證性，是確立現象之間因果聯絡的最理想的方法是。
a.觀察法 b.調查法
c.實驗法 d.測驗法
15.可以對較大規模的人的心理、行為、態度進行分析與調查並且可以將定性問題定量化是
a.觀察法 b.調查法
c.實驗法 d.測驗法
16.使用一定的測量工具，迅速、簡便、直觀；具有特定的功能,適用於特定的群體。是
a.觀察法 b.調查法
c.實驗法 d.測驗法
17.根據弗洛伊德的個性結構說，在與環境的接觸中由本我發展而來，受現實原則支配，是個性中的主要部分的是
a.自我 b.本我 c.忘我 d.超我
１8．弗洛依德認為個性中不受社會道德規範約束的部分是：
a.自我b.本我
c.超我d.非我 e.忘我
１9．使組織適合任務，任務適合工作人員。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
20. 認為：「動機誘導與目標實現的管理是最為有效的措施」。 這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
21.認為：組織要求重於個人需要，不考慮感情上和道義上對人的尊重，管理上實行階梯管理原則，通過權威的運用以執行督導與控制。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
22. 人們在實現他們所承諾的目標任務時，會進行自我管理和自我控制。在適當條件下，人不但能夠負責，而且會主動承擔責任。達到組織目標被看成是最大報酬。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
23. 認為：人們天生的目標就是跟組織的目標背道而馳。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
24.對人的激勵主要是給予來自工作本身的內在激勵，工作豐富化、工作擴大化以及管理措施的相應改變等內容。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
25. 認為：來自同事間的影響力，這比來自管理者的誘因管理和控制更重要。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
26.重視工作環境，主張創造一種適宜的工作環境、工作條件，能充分發揮人的潛力和才能，充分發揮個人的特長和創造力。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
27.沒有一套適合任何時代，任何人的普遍的管理方法。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
28.無論什麼動機，都可導致最高的生產率。這種觀點主要來自於：
a.「經濟人」假設b.「複雜人」假設
c.「社會人」假設d.「自我實現人」假設
29. 人生來就是懶惰的，屬於下列哪種人性假設?（）
a、社會人b、經濟人
c、複雜人d、自我實現人
30. "自我實現人"假使相應的理論為
x理論 b.y理論 c.w理論 d.超y理論
31.比較而言，在四種人性假設理論中間，「經濟人」假設更加
a.重視生產任務，輕視人的因素
b.重視人的個性差異性
c.重視人際關係因素
d.重視工作環境
32.比較而言，在四種人性假設理論中間，「複雜人」假設更加
a.重視生產任務，輕視人的因素
b.重視人的個性差異性
c.重視人際關係因素
d.重視工作環境
33. 主張採用「胡蘿蔔加大棒」的方法進行管理的是（ ）假設。
a、社會人 b、經濟人
c、自我實現人 d、複雜人
34.乙個人整個的、本質的、比較穩定的意識傾向性與心理特徵總和，稱之為( )
a.個性 b.精神
c.素質 d.品德
35.人的認識過程、情緒情感過程、意志過程稱為( )
a.個性特點b.心理過程
c.心理現象d.個性傾向
36．個性結構中最活躍的因素是（ ）
a.需要、動機、興趣、理想 b.氣質
c.性格d.能力
３7．個性結構中比較穩定的因素是（ ）
a.需要b.動機
c.興趣d.個性心理特徵
38．人的個性結構的核心成分是（ ）
a.性格b.氣質
c.能力d.興趣
39.愉快、機敏的氣質特徵，屬於（）
a. 多血質 b. 膽汁質
c. 粘液質 d. 抑鬱質
40. 下列不屬於個性傾向性內容的是（ ）
a.興趣 b.氣質
c.愛好 d.需要
40.根據氣質的分類，一般分為_____。b
a．多血質的人較適應做會計工作 b．粘液質的人較適應做會計工作
c．膽汁質的人較適應做會計工作 d．抑鬱質的人較適應做會計工作
41．不同的氣質型別具有不同的行為特徵。具有安靜穩重、反應緩慢行為特徵的人的氣質屬於（ ）
a.多血質 b.抑鬱質
c.膽汁質 d.粘液質
42．氣質型別中多血質的主要行為特徵是
a.緩慢穩重 b.小心遲疑
c.精力充沛 d.膽量較大 e.文靜內向
43．在人的個性組成中，較多受生物因素影響，較少受社會因素影響的是
a．性格 b．能力 c．氣質 d．以上三者都不是
44．行為特徵表現為柔弱、易倦、情緒體驗比較深，細膩而持久。發生慢而強，敏感而富於自我體驗、言語動作細小無力，膽小孤僻等的氣質型別是（ ）
a.多血質b.粘液質
c.膽汁質d.抑鬱質
45．行為特徵表現為好動、外向、富有朝氣，情緒發生快而多變。表情豐富，語言表達能力強，善交往的氣質型別是( )。
a.多血質b.粘液質
c.膽汁質d.抑鬱質
46．"活潑好動"是下列哪種表現？（ ）
a.能力b.興趣
c.氣質d.性格
47．氣質型別在社會上評價是（ ）
a.都是好的b.都是壞的
c.有好有壞d.無好壞之分
48．多血質的高階神經活動型別的基本特徵是（ ）
a.強、平衡、靈活b.強、不平衡
c.強、平衡、不靈活d.弱
49．黏液質高階神經活動型別的基本特徵是（ ）
a.強、平衡、靈活b.強、不平衡
管理心理學複習管理心理學複習
第一章管理心理學概述 第一節管理心理學的研究物件及內容 一 管理心理學的研究物件 人的心理現象及其規律 二 管理心理學的研究內容 個體心理 群體心理 領導心理和組織心理。1 個體 人性假設 個體的性格 價值觀 知覺 態度 能力 情感，需求，環境對人的影響。2 群體 主要內容 人際關係，溝通團體，衝突...
管理心理學
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