工作中如此，在生活上也是如此，例如，夫妻之間不也需要充分溝通？由於雙方背景不同，對事物的認知與看法，難免有所差異，因此，經常都要互相溝通、說服以取得共識，而不是指使對方的態度。又例如，對小孩子的教育，現代的父母已經很少再用打罵的方式了，而是透過說理、溝通的過程設法說服小孩。
當溝通的方式行不通時，則要運用一些方法與技巧，這與工作上主管推動一項事務的過程，不也有著異曲同工之妙？
由此可見，管理是一項至為重要的技能，任何人無論在工作、生活當中，到處都在從事管理，且一輩子都脫離不開，要把工作、生活當中的各項事務、各種人際關係處理好，就必須運用管理的思維，採用正確的管理方法。缺乏管理能力者，不僅難有良好的工作表現，很可能連個人的生活都缺乏規劃，處理家務沒有效率，夫妻之間感情不睦，人際關係不和諧，甚至小孩的教育也出問題。
管理的知識與經驗，可以從工作當中學習，累積而來，雖然並非人人在工作中都是主管，但是任何人都不能排斥管理，反而應該更加注意管理、重視管理的價值。透過對管理的重視，將更容易培養出管理的能力來，不僅在工作上，有更高的機率擔任主管。生活中也能更加順暢，並有更好的生活品質。
人人都是管理者
時間 2011 07 11 資訊 大唐集團公司 我們通常認為企業中的管理者就是領導，普通員工不是管理者，普通員工只需履行自己職責範圍的責任，按照職責許可權去做事和工作就可以。實際上不是這樣。如集團公司制定總的目標，並逐級進行目標分解，最後細化的目標就是每個員工的工作目標和指標。每個員工在對照自己的工...
人人都是管理者測試題
單選題1.對企業來講，在很大程度上說，培訓是一種花費，意義不大 a是 b否 正確答案 b 2.自主管理強調保留實力贏得最後勝利，而不是為了求勝不擇手段，不惜犧牲 a是 b否 正確答案 a 3.激勵上進是指要激勵部屬上進，但不是不惜讓部屬取代自己 a是 b否 正確答案 b 4.參與管理首先要讓員工擺脫...
每個人都是管理者
公司的組成成員當中，有主管與非主管之分，從表面上來看，其扮演的角色是管理者與非管理者的差別。然而，是否非主管就不須從事管理 不必培養管理能力？恐怕事實並非如此截然二分。有些人認為自己並未擔任主管職務，因此不必學習管理的觀念與方法 反過來說，也有人認為自己不喜歡管理的工作，因此不希望擔任主管。但是，乙...