職業生涯規劃

在這個職位飽和、職位素質要求不斷提高、競爭激烈、就業人口不斷攀公升、人才又極度短缺造成的就業形勢非常嚴峻的社會裡，生存下來似乎不再那麼容易了，這是乙個警鐘，是時候讓我們反思一下了。從現在開始為自己以後的人生、職業做個規劃，以更好地適應生活，適應這個社會迫在眉睫。優勝劣汰是這個遊戲永遠不變的規則。

機會總是留給那些有準備的人，有遠大的、長遠的目標的人才能看得更遠。

第一章認識自我

一．自我剖析

1.個人優勢：有上進心和責任心，認真而持久的做好每一件事有很強的好奇心，喜歡研究新奇事物自我控制能力強，能夠很好的把握自己的娛樂時間和學習時間；對待每一件事認真而又自信，我的性格活潑開朗，喜歡與人交往，以誠待人在大眾面前有一點約束，但能現實自己的能力，發表自己的看法。

做事比較專注執著，不達目的誓不罷休。

2.個人劣勢有時做事太過武斷，喜歡獨斷專行，堅持自己的觀點。有點情緒化

二．他人評價

1.優點：

（1）父母家人評價：做事努力認真，有進取心和責任心。

（2）老師領導評價：進取心強。知錯就改。

（3）同學朋友評價：目標遠大，有拼勁。

2.缺點：

（1）父母家人評價：不懂得待人接物和人相處知道。不善於展現自己的能力與才華。

（2）老師領導評價：做事要腳踏實地。

（3）同學朋友評價：不善於人際交往。

三．人才測評

我的職業興趣型別為：社會型或企業型

社會型(social) 具有此類傾向的個體，喜歡與人為物件的工作。他們通常言語能力優於數理能力，善於言談，樂於與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責任心也較強。習慣於與人商討或調整人際關係來解決面臨的問題。

不太喜歡以機械和物品為物件的工作。適合從事諮詢、培訓、輔導、說勸類工作。這一領域的職業有:

學校教育以及社會教育方面、社會福利事業、醫療與保健方面、各種直接為人服務的和商品營銷方面的職業等。

企業型(enterprising) 又譯經營型。具有這種興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計畫、事業規劃以及設立新的組織，並積極地發揮組織的作用進行活動;喜歡影響、管理、領導他人；自信、支配欲、冒險性強。他們不喜歡具體精細、或需要長時間集中心智的工作。

這一領域的職業有：管理，市場和銷售類的職業。

第二章職業認知

一、職業前景：

職業經理人起源於20世紀50年代, 這一特定人群的出現是社會分工的結果，是在社會經濟組織由古典型別向現代化企業的發展過程中產生並確立的。職業經理產生的根本原因是為了解決企業規模不斷擴大、社會生產力不斷智慧型化情況下而帶來的資本占有與經營才能的不對稱矛盾。

在傳統企業中，企業的投資者就是該企業的所有者和管理者，企業的所有權與經營者是統一的。隨著企業規模的擴大和經營管理工作的日趨複雜，那些無法適應社會經濟迅猛發展、無法適應市場需求競爭激烈的資本所有者便把自己投資興辦的企業交給具有相當才能、符合企業發展要求的職業經理去管理，職業經理隊伍的形成是市場經濟、現代資業發展的需要。

在經濟全球化趨勢下，職業經理人面對的是乙個貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時代，因此，必須重新審視職業經理人的價值和賦予職業經理人新的含義。職業經理人作為企業特殊的人力資本，是企業重要的戰略性資源，是企業戰略形成與實施的核心力量。

隨著中國加入ｗｔｏ，經濟的國際化，競爭變得越來越激烈。如此一來這個公司能不能夠繼續地發展、生存、成長、壯大，很大程度上要取決於它有沒有好的乙個管理體制，有沒有乙個優秀的管理隊伍。所以創業者們開始尋求職業化的管理，希望通過職業化的管理使企業走上正軌，使它們在國際上能有一席之地。

中國職業經理人正在走向成熟之路，將在國際化的大舞台上精彩亮相並大展拳腳。雖然中國的職業經理人還是個新手，剛開始「駕車起步」，還知之甚少，而且缺乏高超的「駕駛技術與經驗」。但是隨著社會的發展的需求，和自身在摸爬滾打中的進步，用不了多久，就會走進國際水平的高速公路。

據對300名中層職業經理的調查報告顯示，有86％的人認為企業領導者職業化素養急待提高；同時，據調查資料顯示，90%的公司認為，制約企業發展的最大因素是缺乏高素質的職業化員工。可見，「職業化」問題已成為影響企業管理與發展的重要因素。專家呼籲：

「職業化是中國企業發展的核心競爭力」。

二．我的職業傾向

我想成為一名企業家，希望開拓一番屬於自己的事業。

三、優勢、劣勢、機會和威脅

優勢：樂觀、開放、遇事有主見、身體素質好、語言表達能力強、與人和睦相處。

劣勢：遇事不耐心、競爭對手差、缺乏社會經驗、

機會：目前我國經濟形勢正高速發展，形勢一片大好。全國各地都有相應的創業扶持政策。

威脅：不喜歡一些比較平凡的工作，缺乏腳踏實地的精神。對自己對未來有著過高的期望。

第三章職業選擇

一．職業認知

（一）管理公司的日常工作。

（二）進行企業文化建設。

（三）制定企業發展戰略，對企業發展做出適當的決策

（四）建立企業良好的社會形象。

（五）對企業所在的市場環境做深入性了解與研究，幫助企業做出符合社會要求，滿足市場需要決策。

（六）建立良好的企業對外關係，促進企業的長遠發展。

（七）合理協調公司各部門的關係，保障公司內部能夠順暢的運作。

（八）制定並完善公司的各項管理制度，確保企業管理制度的科學性與合理性。

（九）密切留意競爭對手的活動，制定出有效地競爭策略。

（十）組織本公司正確合理的完成自身的工作計畫。監督控制公司日常工作的進展情況。並作出適當的調整。

二．職業選擇

（1）成長階段——少年時期

（2）學習階段——青少年期

（3）確立目標階段——中青年時期

（4）努力工作階段——中年時期

（5）退休階段——老年時期

我將來走的路線：自主發展路線

三．職業目標的設定

職業目標：企業家

階段目標:

1. 【近期：在校學習期、學業有成期。時間跨度 2011—2023年。目標：成為合格的優秀的文化產業管理專業畢業生，學習應有的知識和技能。】

2. 【中期：工作定位期，經驗積累期。時間跨度2015-2023年。目標：成為合格的或優秀的職業管理人員。

3. 【遠期：事業發展期，成功期。時間跨度2023-2023年，目標：創立屬於自己的企業】

第四章制定行動計畫、方案、措施

目標計畫措施

近期計畫考到計算機二級證英語四級證，努力考本科生，拿到管理學學位，學習相關專業知識，多涉獵一些管理類與經濟類書籍。積極參加社會活動並嘗試一些兼職活動。

中期計畫努力提公升自身工作能力與水平。尋找合適的創業專案。積極的打造屬於自己的團隊，積累人脈資源、經濟資源與其他資源。尋求創業夥伴，做好創業前的準備。

長期目標籌備創業的各項具體事宜，實施自己的創業計畫。

第五章評估與反饋

任何時候，資源、資訊、能力都是保障成功的三駕馬車。對於乙個企業家而言尤其如此，創業是一件很複雜的事情。對於個人能力有著很高的要求。

由於人生際遇的不同，或者是對於自我資質的人生不足。並非所有的目標都能實現，在以後的日子裡，我將根據自己的實際境況做出適當的調整。

第六章結束語

工欲善其事，必先利其器。職業生涯規劃正是我們成就人生最好的根據。對未來，對人生，每個人都有屬於自己的目標。那麼，我的人生將從這裡開始。

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