隨著企業改革的不斷深化，作為企業人力資源的重要組成部分的女職工作用也越來越明顯。因此，做好女工工作不僅關係到女職工的切身利益，更關係到企業持續穩定發展大局。在新形勢下，如何借助企業持續發展的良好局勢來改進和提高女職工工作，使之不斷適應企業發展的需要，在生產和建設中真正發揮更大作用，值得我們思考和探索。
一、當前女工工作所面臨的主要問題
作為煤礦企業的職工來說，由於受工作環境、特殊生理以及心理特點等客觀因素的影響，女工工作中面臨著一些較為突出的問題。一是女工自身素質的問題。多數女工思想觀念滯後，總認為我是女職工，工作幹好幹壞乙個樣，自我提高意識不強，對提高自身素質在思想上認識不足。
具體表現為，有的由於文化低，想學點東西不容易，沒有學習的積極性；有的認為工作較穩定，自己又能應付了工作，滿足現狀，缺乏危機感和競爭意識；再有為家務所累，繁重的家庭負擔使多數女職工在家庭和工作這一矛盾中選擇了逃避學習；此外有些女工個人利益思想嚴重，存在混日子的念頭，不想學習。二是受工作環境限制，不能為女職工提高素質創造更好的條件。煤礦企業的女職工所從事的工作大多是技術要求不是較高的崗位，工作較為單一，即使有些女工有要求學習進步的訴求，現實的工作環境也不允許，條件達不到，這就導致女工遇到問題容易產生負面情緒。
三是緊張的工作節奏，單一的業餘文化生活，給大多數女工帶來了沉重的工作負擔與較大的精神壓力。女工從事的都是地面工種的操作崗位，時間性、操作性要求強，大多數學習、活動都是在晚上或利用業餘時間進行，無行之中增加了女工的工作負擔。而單一的業餘文化生活又使女工的壓力無處釋放，長期的緊張工作使許多女工變得不善交流，不願參加礦組織的各項活動，嚴重影響到女工的身心健康。
這些問題的存在，與企業發展的要求差距越來越大，所以提公升女工素質，既是順應社會發展的必然趨勢，也是企業成長的客觀要求，更是企業與時俱進、改革創新的重要內容。
二、對做好當前女工工作的思考與探索
筆者認為，在當前形勢下，解決女工工作中存在的問題，把女工工作著力點放在發揮女工組織作用，提公升女工整體素質，維護女工合法權益，豐富女工業餘文化生活等方面，使她們的積極性和創造性在本崗位上得到最大限度地發揮，服務於企業發展的大局，這也是女工工作的核心所在。
（一）發揮女工組織作用，確保女工工作順利開展
發揮女工組織作用，首先要完善工作制度，要通過制度執行來促進管理創新，以管理創新來促進企業效益提公升。要結合實際，制定切實可行的女工工作制度，主動靠近基層女工，掌握資訊，加強有效溝通。其次，要加強女職工幹部隊伍建設。
女職工幹部是廣大女工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的「領頭雁」，是搞好女工工作的關鍵。這就要求女職工幹部要有強烈的使命感和責任感，有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作，能有效開展女職工素質提公升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。
（二）強化女工教育培訓，不斷提高女工自身素質
要積極引導廣大女工牢固樹立終身學習的理念，不斷提高自身的學習能力和創新能力，在女工中形成建功立業學先進、奮發向上比成績、扎扎實實做貢獻的良好風氣，為企業發展做出自己的貢獻。也就是要做好以下幾個方面工作：一是要積極引導女工轉變觀念，為提高素質營造良好的學習氛圍。
要提倡改變學習態度，轉變學習心態，樹立學習信心，培養學習習慣，鼓勵女職工學文化、學技能，為其提供學習和鍛鍊的機會，創造學習條件。要加大培訓力度，針對不同專業、不同崗位，採取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提公升女工業務技能素質，培養技術型人才，使其輕鬆應對工作，減輕工作帶來的壓力；二是要為女工成長搭建素質平台，創造良好環境。要在選撥用人問題上，適當考慮女職工。
要用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，使女工們感受到自身業績提高、能力提公升、個人目標達成的心理滿足，享受到學習與工作融合的快樂，從而實現人力資源的可持續發展與基層女工工作的新突破。
（三）維護女工合法權益，增強女工自我保護意識
做好女工工作就要牢固樹立為女工服務的觀念，尊重女工、關心女工、理解女工，為她們抵禦風險提供一道堅實的防線。首先，要做好女工的維權工作。要認真貫徹落實法律法規要求，利用座談、網路、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規的具體內容，知道自己享有的權利範圍和行使權力的途徑，喚起廣大女工的法律意識和「自我維權」的觀念，，提高廣大女工自我維權意識和維權能力。
其次，要增強女工的參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權益，努力解決女工最關心、最直接、最現實的問題。要加強民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監督的工作機會。
（四）豐富業餘文化生活，提公升女工隊伍凝心聚力
要根據女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業餘文化生活，陶冶女工情操。通過活動，使女工身體得到鍛鍊，凝聚力得到增強。
作為人力資源重要的組成部分，女工在企業發展中承擔著重要責任。在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，從而推動企業又快又好發展。
新形勢下女工家屬協管安全 6
工作的創新發展 靳建軍安全是煤礦生產中的首要元素，它不僅直接影響著企業的效益 礦山的穩定，更關係到每個職工家庭生活的幸福。由於煤礦行業的特殊性質，操作中的每乙個細節，不能粗心大意，而女人細緻 細心的特點恰恰符合了這個要求。煤礦女工家屬協管會工作是近年來推行的 以落實 以人為本 科學發展觀的重要體現，...
新形勢下如何做好機關女工工作的思考
摘要 作為工會女工組織,如何在社會主義市場經濟條件下實施女職工教育職能,然後引導女職工轉變舊的觀念,適應新形勢,做到自尊 自信 自立 自強,全面提高自身素質,在激烈的社會競爭中立於不敗之地,是我們女工工作者的重要任務。機關的女工工作是一項群眾性工作,必須堅持從群眾中來,到我們群眾中去的方法,因地制宜...
新形勢下機關幹部教育培訓工作的探索與思考
2013年12月19日08 48 大河網 移動使用者傳送hnzb到10658000，訂閱河南手機報。早報 晚報，每天一角錢。隨著當前經濟社會發展的日漸多元化和複雜化，對機關幹部的個人綜合素質和實際工作能力提出了更高要求，沒有較高的理論水平和過硬的思想政治素質 合理的知識結構和求真務實的作風就不能更好...