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車間一線技術員工晉公升、加薪方案
一、目的：
為提公升員工個人素質和能力，充分調動車間一線技術員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司車間一線技術員工的晉公升、晉級、加薪工作流程，特制定本制度。
二、 範圍：
本方案適用於公司車間一線技術員工之晉公升、晉級、加薪等工作作業。
三、晉公升、加薪辦法
定期（每季度舉行加薪考核、每年6月、12月舉辦晉公升、晉級考核）人力資源部協同相關部門舉行晉公升、加薪考核，員工達到晉公升、加薪的條件要求，同時有意願通過考核提公升薪資和職務的，即可報名參加晉公升、加薪考核，考核通過即可享受到加薪和職務提公升。
四、員工晉公升、加薪條件
1、部門考核晉公升、加薪條件
（1）、技術部考核：測評員工是否達到加薪、晉公升等級的專業技術能力要求。
（2）、行政考核：員工乙個季度內有2次以上（含2次）記過、警告等全廠通報批評的或有嚴重違紀違規行為，取消其當次參加晉公升、加薪考核資格。
（3）、人力資源部考核：員工乙個季度內曠工2次以上（含2次）、請假達5天以上（含5天，不包括正常休息）、遲到3次以上（含3次）或各部門內部考核、公司舉辦專案考核2項以上未達標者，取消其當次參加晉公升、加薪考核資格。
（4）、裝置部考核：員工乙個季度內對裝置熟悉、保養程度是否達到公司有關規定，是否有違反裝置操作規程或由於個人原因導致裝置質量事故。未達標或違反相關規定，取消其當次參加晉公升、加薪考核資格。
（5）、品保部考核：員工乙個季度生產產品的產量、質量是否達到車間薪資體系要求，或受到《質量事故處罰條例》處罰的，以月為單位，乙個月內未達到要求的，取消其當次參加晉公升、加薪考核資格。
2、員工晉公升、加薪其他條件
（1）、晉公升人員學歷要求：車間技術類工種（包括：吹膜、分切、印刷、復合、擠復、製袋、碗蓋開機）高中以上文化水平；
車間非技術工種，要求初中以上文化水平。
（2）、級別晉公升條件表
（3）、職位晉公升條件表
注：● 新員工轉為正式員工，須參加人力資源部組織的新員工入職培訓，並考試合格。
● 技術工種必須在崗位工作1個月以上，方可參加晉公升、加薪考核。分技術工種必須在崗位工作15天以上，方可參加晉公升、加薪考核。
● 外聘技術工種必須在崗位工作30天以上，並通過考核方可正式聘用上崗。
（4）、加薪條件
1、員工來公司上班當天開始計算，約定試用期到期後，向直屬上級提出轉正申請。直屬上級首先對其轉正資格進行審核（是否同意轉正），審核通過上報人力資源部，由人力資源部協同工會、技術、品質及部門經理，安排其轉正考核工作。
2、員工轉正後加薪，必須參加加薪考核，考核通過後由方可加薪。
五、晉公升、加薪規範流程
六、 晉公升、加薪作業審核程式的規定及需提報的資料（見下表）
說明：（1）、各車間必須根據組織架構與人員編制空缺狀況進行人員推薦申請晉公升考核，並提報擬晉公升人員所需晉公升資料，由人力資源單位首先進行書面審核作業，通過書面審核者按照晉公升程式相關規定進入下一程式考核。
（2）、晉公升人員需先經過筆試，筆試合格後再進入實際操作考核。晉公升到班/組長必須同時進入面試考核。考核通過填寫《員工晉公升審批表》交總經理審閱。
面談評鑑未通過者，下次晉公升同一職位時可重新提報
（3）、申**薪考核的員工，只針對專業知識、操作技能、管理能力進行考核，不需要面試。
七、正式晉公升、加薪前的職能強化培訓
（1）、修課程分專業理論課、上機操作課;
（2）、晉公升a、b級的員工必須參加晉公升、加薪專業理論課培訓，培訓成績將計入晉公升、加薪考核成績之內。專業知識、專業技能培訓由生產部統一安排。管理類培訓由人力資源部安排。
（3）、c 、d級人員,晉公升必須完成生產部規定的晉公升必修課程學習;
（4）、e級人員必須完**力資源部新員工入職培訓以及生產部組織的上崗技能培訓。
八、晉公升、加薪管理
(1)、加薪考核每年季度各舉辦一次,晉公升、晉級考核每年舉辦6月份、12月份各舉辦一次，由人力資源部組織實施執行
(2)、所有人員的晉公升每次原則上均以晉公升、加薪1個級別或1個等級為限，由總經理或董事長特批人員可晉公升2級別或等級。
(3)、實習生、新工試用期轉為正式工應以同級為原則，不得躍公升。
(4)、員工受到警告或小過（含）以上全廠通報批評的，分別自懲處生效日起六個月內不得辦理晉公升、加薪、晉級等工作作業。因員工操作失誤、懈怠、玩忽職守等造成公司重大、特大質量事故者，半年內不得參加晉公升、加薪考試。
（5）、各部門、車間以及人力資源部針對員工進行的考核連續2次或有2項考核以上未達標的，取消其當次參加晉公升、加薪考核資格。
（6）、員工每次職務晉公升時，薪資的調整方式為：基本工資調整至擬晉公升級別標準最低階工資起點，各項福利、津貼調整至擬晉公升級別標準。
（7）、加薪考核，根據加薪等級進行加薪，同等級別加薪達到最高等級，將不給予加薪。
（8）、員工晉公升至管理人員，擬任試用期期間的薪資調整方式為：基本工資調整至擬晉公升級別標準最低階工資點，各項福利、津貼調整至擬晉公升職務級別之標準。若試用不合格，則調回原崗位或由公司另安排，其薪資將隨崗位改變。
（9）、員工申請晉公升、晉級、加薪等考核時，必須滿足員工晉公升條件，不滿足晉公升條件（詳見：第四條）的員工一律不得參加考核。
（10）、非技術工種的員工以原有提公升薪資待遇制度執行。
（11）、員工崗位進行調動，調崗的薪資標準以《員工異動申請表》所定薪資為準。調崗後3個月以上方可參加晉公升、加薪考核。
（12）、員工離職在乙個月內返回公司，且回到原崗位工作的員工，薪資以離開公司時薪資標準計算。離職在乙個月以上員工返回公司，無論是否回到原崗位工作的員工，必須按照《薪酬體系》中新工薪資標準計算。
九、本制度之2023年3月1日起施行。
十、附則
1、本制度為試行制度，試行過程中出現重大問題經總經理同意，由人力資源部修改。
2、本制度在公司運營重要發展階段時，可以由總經理或董事長根據當時情況調整。
附表：《崗位晉公升、加薪申請表》
《員工晉公升審批表》
《考核表》
****2023年2月22日
崗位晉公升、加薪申請表
填表說明：1、本表不可用原子筆、鉛筆填寫；2、在 「申請崗位等級」相應的空格內劃「√」。
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