1 目的
為規範女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。
2 範圍
本辦法適用於公司內所有符合計畫生育規定的正式員工。
3 術語與定義
3.1 生育休假
生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
4 女職工懷孕期間的工作安排
根據《勞動法》第六十條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第**體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
5 保胎假
5.1 符合計畫生育政策規定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕併發症情形：先兆流產、早產現象、前置胎盤造成**出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前症、妊娠毒血症，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、b超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰。
5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發放工資，不享受福利，五險一金應繳的單位及個人部分均由個人承擔。
6 工作交接
女職工在休產假前，部門負責人應為其做好產假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關手續後方能休假。
7 護理假
根據湖南省人口與生育條例的規定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚育的（24歲以下），予以3日護理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。
經公司批准的男員工護理假，不扣減個人工資。
本管理辦法中凡需要個人全部承擔五險一金單位和個人應繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權停繳其五險一金。
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