1目的為調動安全生產積極性，特制定本制度。
2範圍適用於公司安全生產獎勵懲罰管理。
3職責3.1 本制度由人事行政部編制，各部門審閱、管理者代表審核，總經理批准後生效，修改亦同。
3.2 各部門予以維護和支援，人事行政部檢查監督執行。
4獎懲流程
4.1 按照本制度規定需要進行獎懲的人員和單位，由所屬部門簽核《獎懲建議申請單》，然後報人事部門審核評定，由公司領導批准，再由人事部門執行。
4.，並依照公司相關制度向全體員工公開。
4.3 受到責任追究的單位和人員，可依照有關規定提出申訴。
4.4 責任追究決定應當包含以下內容：
(1) 安全生產事故、未遂事故、事故隱患有關情況；
(2) 未履行或者未正確履行職責的事實；
(3) 認定的未履行或者未正確履行安全生產管理或者安全監管的責任；
(4) 責任追究的決定；
(5) 不服從責任追究決定的申訴途徑、方式和期限；
(6) 作出決定的單位和日期。
5獎勵5.1 獎勵類別、定義及週期參照下表執行：
5.2獎勵標準
5.2.1安全模範現場
5.2.1.1在進行生產活動中，通過學習與努力工作，在一定時期內，安全事故為「0」（即：無危險、傷害等類似事件發生），並為安全生產委員會所認可的；
5.2.1.2在保證本現場安全生產工作前提下，積極幫助其他現場的安全生產工作，使整個現場的安全衛生不斷地提高，並為安全生產委員會所認可的；
5.2.2安全事故防止（現場、個人）
5.2.2.1在進行生產活動中，及早發現本現場存在的重要安全生產事故隱患，為杜絕重大安全事故的發生作出貢獻，並為安全生產委員會所認可的。
5.2.2.2在積極防止本現場安全生產事故隱患的同時，能發現其他現場存在的安全生產事故隱患，並及時上報，防止了安全事故的發生，並為安全生產委員會認可的。
5.2.3搶險救災：在公司內發生安全事故時，能夠挺身而出，不懼危險，為挽救人員生命、避免公司財產損失等作出重要貢獻的團體或個人。
6懲罰6.1處罰體系
6.1.1當員工本人承認並經安全生產委員會決議符合以下各項處罰事由時，公司除了責令該員工提交反省書外，同時還會給予該員工相應級別的處罰，具體規定如下：
基準工資定義：基本工資+能力工資+除加班費外的各種補貼
具體操作：分級處理。1-3級由所屬部門提出處理意見，報人事行政部審核，總裁辦批准；4-6級由所屬部門提出處理意見，報人事行政部審核，總經理批准。
6.1.2對於受過兩次或兩次以上處罰的員工，其所得處罰係數按照上面規定的處罰係數進行累加，並按累計後的處罰係數進行處罰。
6.1.3累計後的處罰係數，原則上在員工任職期間，一直存在。下次合同期間，重新計算處罰係數。
6.1.4不論前條有任何規定，初次受罰以後，在勞動合同期內未再受到任何處罰時，以往的處罰係數即自行取消。
但是，取消處罰係數後再次受到處罰時，屆時重新開始累計處罰係數，並且該員工在任職期間，累計的處罰係數不再取消。
6.2處罰標準
6.2.1 口頭警告處罰
1）違反安全操作規程和安全管理規定進行操作或發出指令時；
2）違反勞動紀律達到一次時（如：工作時間內（休息時間除外）遊戲的行為（象棋、圍棋、撲克、電子遊戲等）及睡覺、看電視、看錄影等類似行為達到一次時；未經允許在廠區內叉車等設施內，聽**、休息等做與工作無關行為達到一次時；無正當理由不服從上級指示或妨礙工作業務達到一次時；除休息時間外，在工作時間內擅自離崗、怠工達到一次時；工作不積極，有消極怠工或管理不善的行為時；）；
3）導致安全生產事故隱患產生達到1次時；
4）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事行政部時。
6.2.2警告處罰
1）累計的處罰係數達到3分時；
2）導致安全生產事故隱患重複產生達到3次時；
3）在禁止煙火、禁止吸菸場所吸菸時；
4）工作時間內（包括工間休息時間）飲酒時（因工作需要飲酒時的除外）；
5）應經許可而未經許可行事時（如：操作裝置、在公司內點火或用電取暖等行為）；
6）未經允許在廠區內駕駛叉車、貨車等時（無證駕駛加重一級處罰）；
7）其他由安全生產委員會決議認定相當於本款的行為時；
8）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事行政部時。
6.2.3嚴重警告處罰
1）累計的處罰係數達到4分時；
2）發生事故不及時履行報告程式或隱瞞事實時；
3）有其他與上述各項類似的違反公司規定的不良行為，並由安全生產委員會決議認定時；
4）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事行政部時。
6.2.4小過處罰
1）累計的處罰係數達到6~9分時；
2）因過失造成或險些造**身或設施、裝置事故時；
3）嚴重違反公司的安全管理規定，造**身輕傷事故時；
4）未經允許在廠區內駕駛叉車、貨車等，並造成事故發生時。（無證駕駛加重一級處罰）；
5）有其他與上述各項類似的違反公司規定的不良行為，並由安全生產委員會決議認定時；
6）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事行政部時。
6.2.5大過處罰
1）累計的處罰係數達到10~11分時；
2）嚴重違反公司安全管理規定，造**身重傷事故時；
3）未經允許在廠區內駕駛叉車、貨車等，並造成嚴重事故發生時（無證駕駛加重一級處罰）；
4）有其他與上述各項類似的違反公司規定的不良行為，並由安全生產委員會決議認定時；
5）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事行政部時。
6.2.6解雇處罰
1）累計的處罰係數達到12分以上時；
2）故意造成或欲造成重大人身設施、裝置事故時；
3）嚴重違反公司安全管理規定，造成重大人身事故時；
4）有其他與上述各項類似的違反公司規定的不良行為，並由安全生產委員會決議認定時；
5）幫助上述行為或身為上司知情不糾或不報告人事部時。
6.2.7處罰體系中的各種處罰，根據情節輕重，可加重或減輕處罰，但加重或減輕的處罰均以加減處分等級的一級為限；
6.2.8大過處罰期間，職工的待遇如下處理:
獎懲建議申請單
填寫日期： 年月日
附件附件
違規處罰通知單
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