安全生產獎懲制度

1、目的

為認真貫徹國家「安全第一，預防為主」的方針，建立完善的企業安全生產約束和激勵機制，提高公司安全管理水平，促進各級各類人員安全生產責任制的落實，確保員工生命安全及公司財產的安全，特制訂本制度。

2、獎勵

2.1 公司當年全面完成年度安全生產考核指標，沒有發生被工傷鑑定機構，鑑定定級的工傷事故或無任何其它形式的非客觀因素造成的災害事故事件，公司將對安全管理成績突出的成員單位、集體及個人進行表彰、獎勵。

2.2 安全生產表彰、獎勵費用從每年的安全技術措施費中支出。

2.3 在年度安全考核中，無任何意外安全事故發生的部門可寫出書面申請報告，由生產部選拔、推薦，再由公司總辦評審。

2.4 安全生產先進部門的條件：

2.4.1能認真指導「部門領導是安全生產第一責任人」和「誰主管誰負責」的原則，全面落實安全生產責任制，嚴格執行安全和生產工作「五同時」，層層把關、層層負責，職能部門各司其職，各負其責，建立起「全員、全過程、全方位「的安全生產保障體系。

2.4.2在本部門開展安全性評價，能及時發現和整改安全隱患，重點易燃易爆部位有切實可行的操作方案。

2.4.3持續性地開展安全教育，特殊工種人員按時培訓、持證上崗、職工安全知識、技能培訓安全教育沒有死角。

2.4.4 安全獎懲力度大，安全獎金***，建立起較完善的安全生產約束和激勵機制。

2.4.5 年度內沒有發生燃燒**、火災事故以及無十級以下的工傷事故。

2.5 安全生產先進班組：

2.5.1 基層班組長能將安全生產擺在首位，上班前開好安全會，上班中進行安全檢查，下班後交**有安全內容。

2.5.2 作業員工能遵守車間紀律、公司勞動紀律，重視勞動保護，按規定穿戴勞動保護用品用具，按工藝要求進行操作和記錄，沒有違規操作行為，定期開展安全檢查，並及時發現和整改安全隱患，杜絕違章和冒險作業，長期堅持安全文明生產。

2.5.3 班組內安全教育經常化、制度化，百分之百受到安全培訓，並能把學到的安全技術知識運用到生產實踐中去，遇到事故苗頭能夠及時採取措施，排除隱患，避免事故發生。

2.5.4 本班組年度事故為零。

2.6 安全生產先進個人條件

2.6.1 優秀管理人員：能認真貫徹執行「安全第

一、預防為主」的方針，時刻將安全放在第一位，領導本單位搞好安全生產工作，部門內建立較完善的安全約束和激勵機制，本部門年度無安全事故發生。

2.6.2 優秀員工：

嚴格遵守安全操作規程和本崗位安全生產責任制，在工作中堅持原則，與違章指揮，違章作業，違反操作規程的「三違」現象作鬥爭，及時發現事故苗頭，並能採取得力措施制止事故發生，或遇到緊急情況臨危不懼，舍之救人或保護公司財產不受損失者。

2.7 獎勵標準如下：

2.7.1 先進安全生產管理幹部，最低年終獎勵人民幣400元。

2.7.2 先進班組年終最低集體獎勵人民幣600元。

2.7.3 先進安全生產員工最低年終獎勵人民幣200元。

3、處罰

3.1 各部門發生因工傷責任事故，重大及重大以上燃爆，火災事故等其他安全責任事故，本著事故處理「四不放過」原則，除了處理事故直接責任者和間接責任者外，還要追究該部門負責人的領導責任，包括經濟處理，行政處分，構成刑事的依法追究刑事責任。

3.2 各部門下屬班組僅發生一般工傷事故（鑑定為9-10級），經事故調查認定，部門班組負責人應負領導責任，除了予以經濟處罰外，還應視情節輕重給予警告，記過等行政處分。

3.3 下屬單位發生較嚴重工傷事故（鑑定為5-8級），經事故調查認定應追究班組、部門負責人的領導責任，應視情節輕重給予記過、紀大過、降職、降級等行政處分。

3.4 所屬單位發生嚴重工傷事故（鑑定為1—4級）或發生火險或員工惡性鬥毆事件，經事故調查認定單位負責人應負領導責任，要視情節的輕重給予記大過、降級、撤職等辭退、開除行政處分外，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。