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為強化公司的安全管理，防事故於未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。
一、獎懲原則
公司獎懲制度本著「有功必獎，有過必罰，獎罰結合」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。
二、獎懲方式
1、獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。
2、懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
三、獎懲種類和標準
1、獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2、獎懲標準嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3、兩個嘉獎相當於乙個記功，兩個記功相當於乙個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉公升2級工資。
4、兩個警告相當於乙個記過，兩個記過相當於乙個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。
5、功過可以相抵。
6、員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。
7、員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：
《一》嘉獎
（1）完成本部門計畫指標，產生良好經濟效益的。
（2）向公司提出合理化建議，被公司採納，並取得良好經濟和社會效益的。
（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事蹟突出者。
（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者。
（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。
《二》記功
（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。
（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。
《三》大功
（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的。（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，並予以相應的處罰。
《四》警告
（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。
（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。
（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。
（4）工作不認真，遺失重要檔案，物品、工具的。
（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。
（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。
（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
《五》記過
（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。
（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作程序的。
（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。
（4）工作不負責，毀壞裝置、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。
（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。
（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
《六》記大過
(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。
(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。
(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。
(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。
(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
安全生產獎懲制度
為貫徹落實 安全生產法 堅持 安全第 一 預防為主 的方針，調動全體職民工搞好安全工作的積極性，切實加強施工生產安全目標管理，落實安全管理責任，根據天津市業主的要求，結合我專案部安全監督管理工作實際，特制定本制度。安全生產目標 1 建立 健全安全生產領導小組，和安全組織機構，責任明確，資料齊全，配有...
安全生產獎懲制度
目的 為了嚴格落實安全生產責任制，促進各項安全規章的貫徹執行,鼓勵全體員工遵章守紀，按照獎罰分明的原則，制訂本獎懲制度。一 罰款細則 1 每日生產作業前班組負責人先要了解本班組員工的精神狀態，根據其個人狀態有權進行崗位調整或禁止上崗作業，同時上報安全管理部門 2 不服從安全管理人員的指揮 指導，不接...
安全生產獎懲制度
1 目的 為認真貫徹國家 安全第一，預防為主 的方針，建立完善的企業安全生產約束和激勵機制，提高公司安全管理水平，促進各級各類人員安全生產責任制的落實，確保員工生命安全及公司財產的安全，特制訂本制度。2 獎勵 2.1 公司當年全面完成年度安全生產考核指標，沒有發生被工傷鑑定機構，鑑定定級的工傷事故或...