用友t6-人力資源管理系統介紹
用友t6-人力資源管理透過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、巨集觀、準確的把握企業的人力資源資訊，從而為經營決策提供可靠幫助；用友t6-人力資源管理同時改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕鬆，有效的資訊系統管理處理日常業務而能專注於人力資源對於高效管理，決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面。
產品範圍
產品介面
功能描述
產品主要功能模組
a、組織管理
系統提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統的單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合併、並轉等機構調整處理，且人員資訊可按照機構調整同步變化。可對同一層組織進行排序，使機構能按指定的順序排列，並可列印組織機構圖;同樣，崗位結構也可進行分級、修改、排序等操作。
功能優勢：
1. 樹形目錄使組織機構層次清晰明了
2. 靈活豐富的查詢功能
3. 根據企業自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基於樹形節點的拖動，極大的方便使用者操作
4. 輸入組織資訊，建立組織結構，可以合併、移動、刪除、修改組織，並可以對同一層的組織進行排序，使系統在顯示組織結構時能按照排序指定的順序顯示組織，同時可以列印組織結構圖；
5. 輸入崗位資訊，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作；
6. 崗位資訊，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作；
7. 組織、崗位自由分類，分類的結果可以應用到系統其他模組，從而生成較高自由度的自定義報表;
8. 豐富的機構統計圖，讓您能更加準確的掌握企業內部的各部門、崗位中的人員配置情況。
崗位體系
崗位編制
組織結構
b、招聘管理
根據企業情況建立招聘計畫表，可匯入、列印的招聘計畫列表。可建立企業的人才庫，並可對人才的等級和類別進行分類，可對人才庫中的人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉入新員工資訊庫。
內容：功能優勢：
1.員工入職後，招聘記錄與員工資訊及薪酬管理有效結合，所有資訊自動轉入系統，避免重複錄入。
2.自定義人才的等級和類別，並可對人才進行等級和類別的分類。
3.職位管理透明化，提高企業人才選拔的成效
4.節約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘週期，提高招聘效率，為企業建立後備人才庫。
5.可匯出和列印企業的招聘計畫列表，方便企業以檔案形式的備案。
c、人員管理
結合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調入、內部人員調動、職位公升遷等。豐富的報表，讓你方便的統計出企業員工的學歷、年齡、崗位等資訊。提供了自定義字段，由您來增加您所需的內容。
功能優勢：
1. 合同到期自動提醒，合同模板可根據企業實際隨意定製
2. 可自由設定豐富的資訊集，記錄全面、廣泛的員工資訊
3. 人事快速查詢功能，可按工號、姓名、身份證號、在職狀態等模糊的資訊，查出您想要找的人的資料。
4. 強大而靈活多樣的人事報表功能， 靈活豐富的資料查詢，讓你可設計條件來生成您所需的報表。
5. 離職原因分析，統計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支援
6. 建立完善的員工資訊，為企業的決策分析提供基礎資料，及時了解企業員工資訊及構成情況
7. 形成企業人才庫，制定企業發展方向。
8. 靈活方便的管理企業員工合同，可提前獲知員工合同到期情況，可根據實際情況對員工合同作終止、續簽、變更等操作，為企業留住核心人才作準備。
9．靈活的自定義字段，讓你自己設計您所需要的內容。
10．詳細的人事變動及獎懲記錄，讓您隨時檢視某員工在企業中的變動及獎懲情況。
11．人事的匯出及列印功能，可匯出和列印出各分公司、各部門中的人員資訊。
d、合同管理
該模組用於查詢或者設定公司與員工的勞動合同關係，公司可以設定勞動合同模板進行批量設定並錄入。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能。
e、考勤管理
考勤管理模組主要功能是對員工出勤資料進行登記並處理，使之成為薪資計算的依據。本模組目前支援舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博jbc考勤機等多種考勤機硬體介面，直接從考勤機中取出資料進行統計分析，同時也支援手工考勤。系統充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。
能根據使用者定義的考勤規則和考勤公式進行資料處理並形成報表輸出。同時可將相關資料匯入薪酬管理系統，參與工資計算。
功能優勢:
1.直接與考勤機的硬體介面，省去了資料的轉換麻煩。
2.對考勤管理中的各個階段進行綜合的管理，並能夠具有多種方式的統計、查詢、列印等功能；
3.臨時外出指員工上班期間因公事或私事外出一段時間，不影響上下班打卡的行為。
4.系統採用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段（支援跨日上班）定義成不同的班次;
5.月考勤統計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進行有效的監督管理；
f、薪資管理
薪酬管理系統將工資專案、工資結構及工資計算公式的決定權交給使用者，使用者可根據自己的實際情況，確定工資專案、結構及其計算方式，並可隨時進行更改。根據員工考勤，實現薪資的自動核算，支援工資自定義公式。可列印工資條。
可任意查詢個人、部門和公司人員的薪資和各類福利專案(自定義)，輸出各類報表（工資單、薪資結構、薪資變化報告、加班時間對應薪資表、休假員工對應薪資表等），自動將人員薪資清單生成薪資盤。
功能優勢：
1. 靈活定義公司的工資計算公式
2. 針對不同企業不同的工資專案，提供靈活的專案自定義功能
3. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理資料準確，靈活方便
4. 多種統計報表，直觀瀏覽企業薪資資料
5. 方便的保險及個稅的計算和查詢。
6. 結帳歸檔功能，讓發放過的工資資料不可隨意修改。
根據企業實際自主設定工資專案
自動生成工資條
薪酬統計分析
g、培訓管理
根據具體情況設立職位培訓需求，可修改、刪除或增加；系統自動提示員工未加的應培訓課程，可按人員、時間段和培訓課程分別統計，並產生各種培訓記錄報表。
功能優勢:
1.靈活管理各種培訓資訊，快速獲取培訓市場資訊。
2.實時記錄培訓**商及講師的動態資訊，針對各種培訓課程選擇最優培訓方案，培訓資料（課件）的集中管理，實現企業資源的最大化。
3.提供培訓費用的彙總、分攤及績效分析，便於對培訓結果的分析為下一次培訓提供參考的依據。
4.強大的培訓協議管理功能，實現企業與核心人才的緊密聯絡， 為企業留住核心人才，提公升人力資源的價值。
5.根據培訓結果，為企業組織機構的重定義提供有力的參考依據，提高企業的人才素質，為企業發展打下堅實的基礎，極大的提高企業在同行業中的競爭力.
h、績效管理
領導可以根據本單位的部門或崗位的實際情況設計關鍵指標（kpi）及評分標準，合理化地設計出計畫考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結合不同的考核物件及週期同時進行考核評估，評估完成則可查詢並統計出員工或部門的考核結果，同時，還可以根據激勵設定統計出評估結果的應該（晉公升、加薪、培訓、指導、去或留等）的人數及占有率評估結果應用均為使用者自定義。
功能優勢:
1.減少了在人工考核過程中的繁鎖手續及計算統計。
2.靈活方便的實現全自定義考核表。
3.靈活快捷的分析統計查詢功能。
企業根據實際情況設立考核指標
考核模板
考核結果查詢
i、政策法規
政策收集了08年之前的所有相關的法律法規檔案，主要包括法律法規、政策諮詢、規章制度。
系統預置國家相關法律法規
企業根據需要存放自己相關制度
k、系統管理
基礎資訊的錄入、字典維護、設定系統操作使用者及許可權、引數設定及企業資訊等功能。
m、提醒管理
自動掃瞄資料資訊，便於使用者在不啟動本系統時能夠提醒相關資訊。
功能優勢：
1. 當出現合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務時，使用者不必登入本系統，在計算機啟動後，會自動提醒使用者這些應急事宜。
2. 靈活的自定義提醒功能，可設定是否自啟動、提醒專案。
3. 根據提醒內容，處理當天的應急事宜，可體現公司對員工的關懷計畫，最大限度的留住人才，增加企業的凝聚力與競爭力。
服務標準
我方提供的標準執行維護服務內容
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03年6月人力資源真題
2003 年6 月勞動和社會保障部國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理人員 等級 國家職業資格 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自已的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科目 ...
人力三人力資源規劃
1 崗位分析為招聘 選拔 任用合格的員工奠定了基礎。2 工作崗位分析為員工的考評 晉公升提供了依據。3 工作崗位分析是企業單位改進工作設計 優化勞動環境的必要條件。4 工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求 的重要前提。5 工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而崗位評價又是建立 ...