一、2023年公司各銷售部門人員配置計畫
注：2023年在現有人員其它無變動的情況下將按以上人員配置標準進行配置，主要應招聘補充人員的為：商場部、網路部。
二、人員招聘渠道：
1、張貼招聘廣告；
2、參加人才招聘會；
3、網路招聘：0597人才網、58同城及龍巖kk網；
4、龍巖各院校：閩西大學、技術學院、財經學校及龍巖學院；
三、院校招聘對口專業及崗位：
1、導購、業務：市場營銷、機電或電氣一體化；
2、電工：機電或電氣一體化；
3、收銀：財務；
4、網路：電子商務；
5、儲備幹部：土木工程、工程造價或室內設計；
四、新員工培訓計畫，採用優勝劣汰方式，分階段逐步篩選：
五、港鵬燈飾員工薪資標準：
六、招聘崗位的崗位描述，提公升方向，培訓目標：
龍巖港鵬電器******
2023年12月15日
2023年人力資源規劃
建立 服務 激勵 執行 型人力資源管理體系 推動公司戰略發展 2011年工作規劃報告 2011年人力資源工作規劃 總結過去，規劃未來，2011年人力資源工作需要更密切地融入公司整體發展戰略，致力於解決制約公司發展人力資源瓶頸，使公司的人力資源管理立足於新的五年戰略規劃，從2011年著手，建立 服務 ...
2023年人力資源工作計畫
2011年，公司將會進行區域性變革，而人力是效力，所以首當其衝人力資源將成為重要改革部分 2011年人力資源部將圍繞總經理室的指示，做好各項人事政策的調整。根據公司的整體方針，2011年人力資源部的工作重點將圍繞 機構調整 職位設定與人員配置的重新計畫 薪酬福利政策的調整 培訓政策的調整三方面而展開...
2023年人力資源工作計畫
為配合公司全面推行並實現xx年年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計畫性，人力資源部依照年度的整體發展規劃，以本公司現階段工作情況為基礎，特制訂人力資源年度工作目標，現呈報公司總經理批閱，請予以審定。人力資源部計畫從以下幾個方面開展xx年年度的工作 組織架構建設決定著企業的發展方向。鑑於此，人力資源...