人力資源規劃
2011~2016
人力資源部
目錄一、科泰生物人力資源開發與管理現狀2
（一）公司概況2
（二）公司人力資源現狀2
（三）公司在人力資源管理方面的優勢和不足6
二、公司所面臨的外部環境9
（一）生物製藥行業發展趨勢9
（二）國內同行人力資源管理現狀9
（三）人才供給狀況和競爭態勢10
（一）公司的戰略目標11
（二）公司人力資源管理與開發的戰略目標11
（三）公司人力資源需求計畫11
四、人力資源現狀與規劃目標的比較分析14
（一）人力資源規劃目標（一期14
（二）人力資源現狀與規劃目標的比較14
五、人力資源規劃的實施16
（一）人力資源規劃的實施策略16
（二）人力資源規劃的實施措施21
六、人力資源規劃實施過程中應注意的問題25
遼寧科泰生物基因製藥股份****為股份制擬上市公司，位於國家·遼寧（本溪）生物醫藥科技產業基地香槐路106號，占地面積30萬平方公尺。為生物製品、化學藥物等藥品研發、生產、銷售的綜合型高科技製藥企業，現擁有符合gmp條件的大容量注射劑、小容量注射劑、膠囊劑、軟膠囊劑、片劑、顆粒劑、化學原料藥及青黴素類粉針劑等生產線，公司產品主要涉及心腦血管疾病、糖尿病等代謝綜合症、腫瘤、類風濕、細菌或病毒感染等疾病**領域的藥品和保健產品。
目前擁有員工200餘名，60%的員工為藥學相關專業大學本科以上學歷。現有主導產品為國家基本藥物十餘個；國家醫保抗感染藥——注射用磺苄西林鈉、止血藥——二乙醯氨乙酸乙二胺氯化鈉注射用、抗病毒藥——苦參素氯化鈉注射液。在研新藥品種30餘個。
國家1類新藥3個，其中，新一代溶栓藥、國家1類**用生物製品——特立普酶處於ⅲ期臨床階段；抗病毒吸入劑cth0017、抗菌肽cth0037處於臨床前研究階段。國家3類新藥10餘個，其中，抗骨質疏鬆藥——雷奈酸鍶顆粒、抗過敏藥物——鹽酸奧洛他定片、心血管抗凝藥——依替巴肽注射液等數個已完成臨床試驗進入產業化實施階段。公司與美國、加拿大、香港三地藥學專家組成了海外創新團隊共同開發最新glp-1作用機制降血糖藥物--每週用藥一次長效緩釋注射劑cth0016專案，處於臨床前研究階段。
公司產品定位明確，產品結構合理，形成了適合企業可持續發展的創新產品主線。
公司下屬研發中心為省級dds藥物工程技術中心，並於2023年1月經過評定設立博士後工作站，承擔國家十一五等重大科技專項課題攻關專案， 中心採納glp標準實驗室管理規程實施管理，研發中心及質量檢驗中心儀器配備先進，主要有waters pre 4000製備液相色譜儀、 waters2795、agilent1100等知名品牌高效液相色譜儀、agilent7820型頂空進樣氣相色譜儀、waters和api lc /ms/ms system(液相色譜質譜聯用儀)、紅外光譜儀、原子吸收光譜儀等高階試驗儀器。研發中心現有研發人員25名，碩士研究生以上學歷人數達20人，同時擁有由國際知名企業資深藥品研發專家、國內外知名院校教授學者專家、多位國家食品藥品監督管理局藥品審評中心生物製品及化學藥品技術委員作為公司的專家技術顧問，針對不同的專案進行技術交流，技術支援。並為瀋陽藥科大學提供了學生就業指導實習基地，進一步保證了人才隊伍的培養建設。
生物基因工程製藥車間按照美國cgmp標準設計、建設，生產線核心裝置為國際最先進生物反應器製造商—美國nbs公司（new brunswick scientific co., inc.）定製。
公司秉承「共享科技、康泰民生」的經營宗旨。十年內發展目標為進入國內製藥企業20強，成為「國際化的生物製藥公司」。
1、公司組織結構
公司結構如圖1-1所示。
圖1－1
2、公司的人力資源結構
截止到2023年6月14日，公司共有員工209人（數字只限於6月14日17：00）。
2.1員工年齡結構
25歲以下歲的員工 90 人；26-30歲的員工 39 人；31-35歲的員工 21 人；36-40歲的員工 21 人；41-45歲的員工 19 人；46-50歲的員工 10 人；51-55歲的員工 7 人；55歲以上的員工 2 人。
表一：公司員工年齡情況表
2.2員工學歷結構
高宗以下學歷的 37 人；中專（含中師）學歷的 57 人；大專學歷的 56 人；本科學歷的 52 人；研究生學歷的 7 人。
表二：公司員工學歷情況表
2.3員工職位分類情況
高層領導人；總裁辦工作人員人；財務部工作人員人；人力資源部工作人員人；行政管理部工作人員人；裝置工程部工作人員人；生產部工作人員人；物控部工作人員人；質量部工作人員人；研發中心工作人員人；營銷中心工作人員人；採購**部工作人員人；崑崙公司人；瀋陽美羅人；尚在實習期，未確定職位的人。
表三：公司員工職位分類情況表
2.4員工職稱結構
至2023年6月共有各類專業技術人員人，其中高階職稱的人；中級職稱的人；初級職稱的人。
表四：公司專業技術人員情況統計表
2.5全資子公司職位統計
公司全資子公司共有員工人；占全公司員工總數的 %；各全資子公司職位構成情況及人數統計如下。
表五：全資子公司職位結構表
2.6子公司員工年齡結構統計表
表五：子公司員工年齡結構表
2.7各子公司員工學歷構成情況統計表
表五：各子公司職位結構表
2.8 2023年-2023年6月公司離職人員（解除勞動合同人員）資訊彙總。
表六（1）2023年科泰生物公司離職人員資訊彙總表（ 人）
表六（2）2023年科泰生物公司離職人員資訊彙總表（ 人）
表六（3）2023年科泰生物離職人員資訊彙總表（ 人）
表六（4）2023年（6月）科泰生物離職人員資訊彙總表（ 人）
2.9 2023年公司臨時工使用情況統計表。
某公司人力資源2019規劃
內部資料注意保密 十二五 人力資源規劃 2011 2015 編制部門 編制時間 目錄一 公司 十二五 人力資源規劃編制依據 3 一 公司 十二五 發展規劃綱要 3 二 十二五 規劃中人力資源工作指導性原則 3 二 公司人力資源系統性swot分析 3 一 公司人力資源面臨的機遇 3 二 公司人力資源面...
2023年人力資源規劃
建立 服務 激勵 執行 型人力資源管理體系 推動公司戰略發展 2011年工作規劃報告 2011年人力資源工作規劃 總結過去，規劃未來，2011年人力資源工作需要更密切地融入公司整體發展戰略，致力於解決制約公司發展人力資源瓶頸，使公司的人力資源管理立足於新的五年戰略規劃，從2011年著手，建立 服務 ...
人力三人力資源規劃
1 崗位分析為招聘 選拔 任用合格的員工奠定了基礎。2 工作崗位分析為員工的考評 晉公升提供了依據。3 工作崗位分析是企業單位改進工作設計 優化勞動環境的必要條件。4 工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求 的重要前提。5 工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而崗位評價又是建立 ...