目錄一、員工招聘 2
二．新員工入職 5
三．新員工入職擔保 9
四．員工離職 10
五．員工離職手續辦理 11
六．員工轉正 14
七．員工崗位/薪資調動 17
八、工資管理規定 21
九、績效考評流程 24
十．出勤制度 27
十一．女員工孕期勞動保護的有關規定 29
十二、婚假規定 30
十三、《勞動合同》續簽 31
十四、違反和解除《勞動合同》補償方法 33
十五、員工因工負傷、致殘、死亡待遇的規定 34
十六、長期休病假規定 35
十七、年度最佳部門評選規定 36
十八、年度優秀員工 37
h&r-01-0711
目的：根據各部門崗位的不同要求，謀求人與事的科學結合和人與人之間的緊密結合，實現因事責人，事得其人，人盡其才的目標，按不同標準進行招聘。
程式：1. 由部門經理提出用人申請。
2. 人力資源部在2個工作日內通過相關渠道發布招募資訊。
5. 人力資源部先依據《崗位說明書》對應聘員工簡歷作簡單的篩選與審查，基本符合條件，且證件齊全者通知面試。
6. 應聘者填寫《應聘申請表》並由人力資源部負責人對應聘者進行面試。
7. 初次面試合格者由相關崗位部門負責人及其主管副總進行再次面試，部門經理以上管理人員需由公司副總、總經理來進行最後面試。
8. 進行面試時由面試人員在《應聘評核》表上簽署意見，若同意錄用，則由總經理審批後方可入職。
附：《人員需求表》《應聘申請表》、《應聘評核》
應聘申請表
application
應聘職位日期：
positiondate:
應聘評核 asses**ent of application
h&r-02-0711
目的：為了完善人力資源部工作標準與程式，保證每位員工能夠順利上崗。
程式：1. 被錄用者，須按指定時間到人力資源部報到並辦理新員工入職手續。
2. 先由人力資源部與其簽訂勞動合同並簽寫《員工入職表》，然後根據《員工入職表》內容由人力資源部給新員工發放以下物品：員工手冊（閱讀）、更衣櫃鑰匙、辦公桌及辦公室鑰匙、**（訂做）、pin、辦公用品等，並由發放人在相應欄目簽字。
3. 新員工需向公司提供相關證件，包括：身份證/學歷證影印件，**三張；並提供西安戶口擔保人及其身份證影印件；
4. 由新員工所在部門經理簽署新員工上崗日期，還需由人力資源部和總經理簽字確認。
5. 新員工辦理完《員工入職表》手續後，須將簽署完的《員工入職表》交還人力資源部。
6. 新員工整理好儀容儀表按部門要求上崗。
7. 按人力資源部的安排參加入職培訓。
附：《員工入職單》《新員工入職培訓》
員工入職流程
員工入職單
employee check in sheet
本表一式兩份： 人力資源部h&r dept相關部門dept. concerned
新員工培訓計畫表
姓名崗位所屬部門入職日期：
h&r-03-0711
目的：避免因員工違規操作而給公司造成損失。
程式：1. 人力資源部填寫《新進員工擔保書》之被擔保人資料欄。
2. 通知新員工到行政人各部領取《新進員工擔保書》。
3. 新進員工填寫《新進員工擔保書各》各項，並將填寫完整的擔保書交還人力資源部。
4. 人力資源部將與該擔保人進行**溝通，核對。
5. 擔保書的有效期：於員工與公司所簽的《勞動合同書》期限內有效。
附：《新進員工擔保書》
新進員工擔保書
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
人力資源管理制度
目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...
人力資源管理制度
阜陽九珍食品 第一章總則 第 條 目的 為使本公司人力資源管理走上規範化 制度化 科學化的管理之路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。笫二條 範圍 全公司人員悉應遵守本制度。第二章原則與方針 第三條 公司的用人原則是 德才兼備，以德為先。能者上 平者讓 ...