公司人員招聘方案

根據公司發展規模不斷的擴充套件，需求管理和技術人員，公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制，

按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人員編制，完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

工程部；一級建造師、技術總工、技術員、施工員、資料員

安監部；質檢員、安全員、

合約部；造價師、算量員（土建、安裝、水利、綠化）

辦公室；文員專案經理、、成本造價（土建、安裝）

二、聘用的基本條件

1、熱愛祖國、遵守國家法律、法規，遵守公司各項規章制度。

2、思想品德端正、作風正派、形象氣質、語言表達、工作態度。

3、認同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽嚴、遵守公司的秘密。

依據公司實際需要,按部門、定崗定編對外招聘和公司內部選拔優秀的管理人員和技術人員，定部門、定崗、定指標、定報酬、兩種形式。

為了加速人才的引用；利用網上招聘人才，重點招聘有實際經驗、工作時間五年以上，通過行業熟人介紹有成熟經驗的經考核

凡公司聘用的正式、試用、臨時、均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術人員 、一般行政人員、工人及其他人員五大類別 。

四、簡歷的篩選工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

重點注重以下幾點：

(1)、專業與學歷：建築學院、建築技校，大專等（提供職稱證件）；

(2)、工作經驗：總工需要工作10年以上，並提供曾工作的地點、時間、規模、當時具體任什麼職務。

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）（4）再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

並指定專業技術人員對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

1. 技術人員、管理人員具有本科以上文化程度，並具有與所聘崗位相適應的專業知識，能力和技術知識、水平（相應的職稱證件）。

應聘崗位及報酬參考表

應聘職位填表日期：_______年_____月______日

期望薪水月薪可到職日期

茲宣告本人在此「求職申請表」上所填報的全部內容屬實，願接受公司查詢，如有虛報，公司可隨時解除勞動合同，並不給予任何經濟補償。

申請人簽名日期：

應聘人員申請表2

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有資訊我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人製作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

公司人員招聘方案

一 招聘目的 1 彌補企業人力資源的不足 2 企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺 二 招聘的導語 根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，責任人 監督者 完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人...

公司人員招聘方案

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數 責任人 監督者 完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。一 招聘渠道選擇 針對公司招聘崗位型別需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道 1 網路招...

公司人員招聘方案

根據公司工作開展需要，按崗位需求狀況，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，並報請縣國資監管中心領導審批，公司人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。針對公司招聘崗位型別需求,我公司採用面向社會公開招聘和直接考核錄用兩種形式。1 社會招聘 面向社會公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過...