第一條定期招聘計畫的編制
定期招聘計畫的編制程式是由人力資源部根據定員計畫，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程式，並報總經理批准。
第二條臨時招聘計畫的編制
人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡後，制訂招聘計畫並直接報總經理批准。
第三條錄用範圍
本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。
第四條考試計畫
考試計畫的編制依據是被正式批准的招聘計畫。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。
定期招聘情況下，考試計畫要經主管經理批准，並報經理後組織實施；臨時錄用情況下，考試計畫只需經主管經理批准後就可組織有關部門實施。
第五條招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。
第六條學校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。
第七條招聘文件
其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關檔案。
第八條職業介紹所招聘
臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述檔案，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。
第九條廣告招聘
廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條網上招聘
網上招聘成本較低且資訊傳播迅速。人力資源部應及時登入招聘**發布招聘資訊，搜尋合適人才。
第十一條員工介紹
通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
第十二條應聘表
人力資源部要在考試前乙個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。
(3)專長。(4)**(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。
(6)成績單。(7)體檢表。
第十三條選拔程式
基本上按以下程式進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條初選
根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向後，通知應聘者參加筆試。
第十五條應聘者資格審查
依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。
(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業間的距離應盡量近一些。
(6)個人經歷。(7)對工作的理解是否與企業經營方針一致。
第十六條筆試
大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。
第十七條面試
對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少於4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批准方能生效。
第十八條體檢
對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。
第十九條內定
對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。
第二十條就職
應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條試用期
新員工報到後應遞交保證書和擔保書，並經3個月左右的試用期後，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條正式錄用
3個月試用期之後，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。
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