一、招聘目的：
1、彌補企業人力資源的不足；
2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，責任人、監督者、完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經理、銷售助理、銷售人員、電子商務人員等。
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位，採用人員招聘會、智聯招聘、前程無憂等。
1、簡歷篩選：
（1）專業與學歷市場營銷、計算機類、大專等；
（2）工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；
（3）發展潛力：學歷上、經歷上等；
2、面試
主要考慮以下幾個方面：
（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等；
（2）工作經驗、心態、薪酬等；
（3）心理承受能力、交際能力等；
五、招聘時間：
六、招聘地點：
七、招聘結論：
1、實習並進行新員工的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤、及時反饋效果。
2、對整個培訓體系進行評估。
（1）招聘過程是否緊湊。
（2）所招人員是否符合公司要求
公司人員招聘方案
根據公司發展規模不斷的擴充套件，需求管理和技術人員，公司將遵循公平 平等 競爭 擇優的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人員編制，完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。...
公司人員招聘方案
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數 責任人 監督者 完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。一 招聘渠道選擇 針對公司招聘崗位型別需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道 1 網路招...
公司人員招聘方案
根據公司工作開展需要，按崗位需求狀況，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，並報請縣國資監管中心領導審批，公司人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。針對公司招聘崗位型別需求,我公司採用面向社會公開招聘和直接考核錄用兩種形式。1 社會招聘 面向社會公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過...