公司人員招聘方案

根據公司工作開展需要，按崗位需求狀況，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，並報請縣國資監管中心領導審批，公司人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

針對公司招聘崗位型別需求,我公司採用面向社會公開招聘和直接考核錄用兩種形式。

1、社會招聘：面向社會公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過電視**、張貼招聘啟示方式等發布招聘資訊。

2、直接考核錄用：因公司人才選定機制的執行，公司形成了乙個良好的實習平台，採取內部實習人員招聘選拔，最大的好處：一是能清楚了解實習人員工作能力，便於選拔合適人員更好開展工作；二是能夠更好的激勵優秀實習員工，激發他們的創新精神，為公司創造更大的效益。

三、招聘計畫及相關工作內容

四、招聘工作要點

重點注重以下幾點：

(1)、專業與學歷：文秘、市場營銷類為主，大專文化以上；

(2)、工作經驗：是否從事過辦公室工作，是否能熟練操作辦公自動化系統；是否做過市場推廣工作，是否具備市場營銷經驗等；

(3)、發展潛力：簡歷製作上、學歷上、經歷上等

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

五、試用期培訓

對錄用人員簽定三個月試用期合同，進行崗位職責、技能培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

6、招聘注意事項

1、做到寧缺勿濫，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者職業方面的技能，不要被頭腦中的職位要求所限制。

5、在面試前要做好充分的準備工作（如：有關面試問答等方面），並要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執，做好維護應聘現場秩序的準備工作。

應聘職位填表日期：_______年_____月______日

期望薪水月薪可到職日期

茲宣告本人在此「求職申請表」上所填報的全部內容屬實，願接受公司查詢，如有虛報，公司可隨時解除勞動合同，並不給予任何經濟補償。

申請人簽名日期：

附2：應聘人員申請表2

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有資訊我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人製作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

附3：面試測評表

公司人員招聘方案

根據公司發展規模不斷的擴充套件，需求管理和技術人員，公司將遵循公平 平等 競爭 擇優的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人員編制，完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。...

公司人員招聘方案

一 招聘目的 1 彌補企業人力資源的不足 2 企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺 二 招聘的導語 根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數，責任人 監督者 完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人...

公司人員招聘方案

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計畫，明確各崗位需求人數 責任人 監督者 完成時間等事項，並報請領導審批，人力資源部門按計畫落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。一 招聘渠道選擇 針對公司招聘崗位型別需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道 1 網路招...