人員招聘方案

湛江廣業遂溪汙水廠人員招聘方案

根據集團公司董事會、黨委會聯席會議通過的《集團公司汙水處理專案組織架構及人員配置方案》及上報集團公司的《廣東省廣業環保產業集團****湛江分公司人員配置方案》的指引，針對目前信宜、化州、雷州及廉江4廠的工程進度，擬制定人員招聘方案。

一、招聘崗位

二、招聘原則

1、人崗適配原則。人員選任時需根據崗位對人員標準要求進行審核，包括學歷、專業、工作經驗、上崗條件等基本條件外，對某些特殊崗位對人員的性別、年齡及健康情況等要求進行審核，以保證人崗匹配。

2、兼顧當地關係人員。對當地主管部門及相關機構領導推薦，且符合招聘要求的人員可適當優先考慮。

（1）技術人員。鑑於以上各廠技術力量相對缺乏，

（2）後勤人員。為了簡化廠區人員管理，後勤人員（保安、綠化、食堂、保潔人員）採用外包形式，如信宜廠後勤人員可外包給信宜開源股份****，公司按照規定的崗位工資支付給外包公司，外包人員的勞動合同與外包公司簽訂，工資、福利由外包公司支付。外包公司經考察後上報總經理審批後確定並簽訂外包協議。

三、招聘管理組織架構

為了做好廠區人員的招聘組織工作，特成立招聘小組，具體名單及分工如下：

組長：朱萬福總經理

職責：負責招聘工作的領導、組織、指揮和協調，負責人員錄用的決策。

副組長：古劍峰副總經理、集團人事部指派人員

職責：負責協調、指導招聘工作小組的方案制定、實施工作。

成員：張明英主任、龐振林經理、吳曉嫻、黎小燕

職責：負責落實招聘工作的具體事宜。

五、招聘方式

1、網上招聘。根據前期集團公司在網上發布的招聘資訊，收集人員簡歷，主要針對部分專業對口、相關崗位工作經驗的技術人才。

2、大專院校。通過聯絡粵西大專院校及高等技校，針對各專案公司部分技術人員可考慮招聘優秀應屆畢業生，經過培訓考核後上崗。同時可吸收一批優秀在讀學生到廠區培訓學習，作為後備骨幹人才的儲備。

3、現場招聘。在汙水處理廠所在城區舉辦現場招聘會，主要針對食堂人員、保全人員、綠化清潔人員的招聘工作。

4、招聘時間安排

六、招聘預算

七、資料整理

1、人員面試時，招聘小組將面試意見填入《人員面試評價表》；

2、招聘小組將意見彙總後交總經理審批，確定人員錄用名單。

附件： 1、《人員面試評價表》

2、《人員錄用審批表》

附件1：

人員面試評價表

附件2：

人員聘用審批表