某物流公司各部門職責

2021-03-25 22:48:31 字數 2074 閱讀 2120

1 總經理

1.1擬定經營政策,管理者承諾,質量方針,質量目標核准。

1.2公司重要政策之總裁決者。

1.3研擬裁定執行各年度經營方針策略。

1.4審核全公司組織系統規則,管理制度修訂,協調各機能之運作。

1.5核定年度成本預算編製及監督執行成果。

1.6公司各項重大投資改善計畫案之擬訂執行。

1.7公司各部門工作績效之核定。

1.8主持管理審查會議。

1.9有關經營管理之檔案表單簽核。

2 管理者代表

2.1公司與iso認證單位之聯絡視窗。

2.2公司接受外部審核之協調負責者。

2.3確保與維持公司所有質量活動、制度、書面質量檔案,皆以符合質量手冊及iso9001標準要求之規定。

2.4確保員工對質量手冊之了解,並隨時監督質量控制之成效,以保證質量系統之有效性。

2.5管理審查會議中,報告公司質量管理系統之成效與其需改善之處。

2.6 內部審核之監督執行。

2.7統籌內部溝通之結果。

3 管理部

3.1人事

3.1.1公司有關人力資源,教育訓練之執行單位。

3.1.2公司新進人員招募之執行單位。

3.2文管

3.2.1檔案之分發核准。

3.2.2檔案分發、**、銷毀及控制。

3.2.3檔案制定、修訂及廢止。

3.2.4檔案審查。

3.2.5質量記錄之控制

3.3採購。

3.3.1彙整各單位需求,填寫採購單據含蓋採購資訊。

3.3.2尋找各項物料之合格**商及**商評鑑。

3.3.3採購符合質量要求規格之材料並控制交期及跟蹤。

3.4後勤

3.4.1裝置保養、維修及修理。

3.4.2基礎建設及工作環境之管理。

4 組裝部

4.1依生產規格與標準製造符合質量規格產品。

4.2生產和服務過程動作控制之建立與執行。

4.3對製造問題提出改善及對策,確保製程能力之達成。

4.4統籌製程、材料、人力、技術等各項之控制管理。

4.5督導並教育組裝單位員工之質量意識。

4.6產品/服務之識別與追溯管理。

5 倉儲部

5.1倉庫管理人員必須有強烈的責任感,嚴守工作崗位保管好各自所屬範圍內的物資

5.2物資進庫,倉庫管理人員必須憑送貨單,報驗合格後方能入庫,隨後簽卡入帳,當天入庫,當天記帳,並輸入電腦

5.3倉庫場地必須保持清潔,走道要通暢,物資堆放整齊,標記清楚,並做到「二齊」(庫容整齊、堆放整齊)「三清」(數量清、材質清、規格清)「三一致」(帳、卡、物)

5.4資必須憑有效領料單或限額領料卡進行發放,保管員必須到場核對品種、規格、數量,無誤後當場簽收

5.5發貨料單要做到日結月清,按時上繳各類報表,對原始憑證的管理要做到及時,準確完整,裝訂整齊

5.6庫管理人員必須根據本公司的限額發料制度進行發料,做到「先進先出」,並及時做好當日卡上的發貨情況,以便及時掌握倉庫物資動態情況

5.7倉庫保管員應將所有入庫的物資堆放在指定的倉墊板上,嚴禁落地放置

6 財務部

6.1每月準時上繳報表

6.2按時上繳稅金,不漏稅、不偷稅

6.3類憑證的裝訂及保管

6.4格按照財務制度進行操作

7 物料部

7.1負責配菜區物品整理

7.2安照客戶要求運輸配送

7.3負責運輸及裝卸物品的管理

8 質檢部

8.1按照小糸的工藝流程及檢驗規程,進行檢驗

8.2填寫檢驗報告

8.3儲存報告

8.4不合格產品及特採處理監督協調與安排。

8.5針對質量不良提出改善措施,並予以執行

8.6儀器校驗之管理

9 業務部

9.1客戶服務協調執行之視窗。

9.2客戶之開發聯絡。

9.3客戶質量回饋之視窗。

9.4公司營業目標之執行單位。

9.5合約審查、簽訂執行單位。

9.6新客戶評估裁決之單位。

9.7產品/服務有關要求的確定,產品/服務要求審查

9.8與顧客溝通。

9.9客戶滿意度調查

公司各部門職責

3 在董事長外出時,受其委託,有權召集臨時 緊急的重大會議,並及時向董事長請示再作出決策 4 有權對總經理 各部門經理的工作提出意見和建議 5 負責公司各部門的管理 監督工作 6 完成董事長交辦的其他工作任務。總經理職責 1 代表公司參加重大的內外活動 2 審核以公司名義發布的各種檔案 3 領導制定...

公司各部門職責

工程技術部工作職責 1 負責本公司所有工程專案的技術規範,為公司生產經營及領導決策提供切實可行技術依據。2 認真學習 研究公司各工程專案合同技術要求。熟悉審核施工圖紙及相關技術資料,根據圖紙設計,確定施工技術方案 施工工藝 質量保證措施和安全技術措施。3 負責施工現場的技術指導及質量監督,幫助解決施...

公司各部門職責

總經理崗位職責 1 按照國家有關政策 法規全面領導公司各項工作。2 決定公司組織機構的設定和人員編制,對公司的物質文明和精神文明建設負全面的責任。3 負責審查公司的規章制度,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項。4 負責制訂公司的經營方針,發展規劃,年度計畫。5 負責主持召開公...