發電車間王敬賓
什麼是科學，《辭海》中解釋：「科學：運用範疇、定理、定律等思維形式反映現實世界各種現象的本質的規律的知識體系」。
十八大報告中指出：「以科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮鬥」。在黨的十七大報告中對「科學發展觀」就做出解釋：
「科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧」，這一精闢概括，深刻揭示了科學發展觀的內涵和精神實質。
乙個企業面對社會變遷和金融危機，企業及時調整發展思路，樹立正確的科學發展觀，通過改革創新，通過國家的政策，建立良好的企業文化，走科技興企戰略之路，實現跨越式發展，建設安全高效、和諧穩定的生產企業。
一、走科學發展之路，必須注重企業文化建設
企業文化是在一定的文化背景下，在長期的經營管理活動中所獨創的企業價值觀、經營理念、管理理念及其顯性形態；文化建設是企業建設中的一項重要戰略任務，文化管理是企業管理的高階形態；乙個成功的企業不僅要有完善的治理結構、有競爭力的核心技術、有創新精神的企業家和管理團隊，更要有積極和諧的優秀企業文化。乙個企業文化是對企業走什麼路、怎麼走、走向**的堅定回答。通過企業文化讓員工感受到企業的凝聚力、創造力、形象力、吸引力和自豪感。
不能讓員工被企業文化所累，不能讓員工感到疲憊和厭倦，企業文化應是員工的服務者。
二、走科學發展之路，人才發展戰略至關重要
科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，乙個企業的發展，依靠人才的發展。沒有人才的儲藏和發展，企業就沒有創造力和活力。乙個企業只有留住人才，才有發展的能力。
1、堅持以人為本，營造快樂工作文化。快樂工作文化是學習型組織的重要特徵。**提出建設「學習型企業」，讓職工快樂地工作、體面地生活。
要堅持把人的因素放在中心位置，把調動職工的積極性放在主導地位，給職工以自由發揮的空間，實現員工的人生價值。實現員工與企業的和諧發展。同時，切實把人性化管理作為創新企業管理的一項核心內容來抓，使管理更人性，彰顯溫馨和人文關懷。
2、最大限度提高技術幹部、技術工人待遇，實行技術津貼政策，提高政治待遇。3、強化定期進修、培訓工作，選拔業務骨幹、技術能手到大專院、職業學校校進修，畢業後優秀者充實到技術隊伍中；4、開展崗位練兵和技術比武等工作。通過技術津貼，調動職工學技術，鑽業務的積極性；5、選拔管理幹部，優先考慮技術人員，並堅持公平、公開、公正的原則；「想幹事的給機會，能幹事的給崗位，幹成事的給地位」， 「人有多大才，就搭多大台，幹部上崗靠競爭」「能者上、庸者下」幹部管理機制，給想幹事、能幹事、幹成事的以希望。
6、領導幹部對待技術人員，要講求工作方式方法。有些技術人員流失，不單是因工資待遇問題，更重要的是我們的個別領導幹部簡單粗暴的管理方法所致。對那些長期工作在一線的工程技術人員的訴求給予特別的關注，尋求積極有效地途徑予以解決；要經常與他們溝通，了解他們的特點，採取個性化的方法引導、培養他們，大膽啟用他們，委以重任。
開展技術革新，通過激勵、鼓勵等手段，激發工作積極性，充分體現其人生價值。同時建立先進的人才發展機制，實施人才強企戰略。
三、走科學發展之路，安全是第一要務
安全是企業的生存基石，沒有安全，企業的所有工作無從談起。國家早就出台《安全生產法》，第一條為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，制定本法。地方針對安全生產又出台了不少規定和決定。
安全生產不單是企業的生存基石，更是國家發展經濟的基石。
1、嚴格落實《安全生產法》。每一次的安全事故發生，追其原因都有違法違規的情況。國家通過培訓、持證上崗，監督檢查等手段，都是為了把各種法規落實到實處。
企業本身自覺落實法規，就是保證安全生產的最好行動。
2、開展安全生產質量標準化活動。建立、健全本單位安全生產責任制，組織制定本單位安全生產規章制度和崗位操作規程。通過明確責任和嚴格落實操作規程，保證人員和裝置的安全
3、嚴格落實隱患排查治理。崗位點檢、巡檢是發現裝置隱患和問題的手段，只要通過裝置巡檢才能發現隱患和問題，一經發現要在第一時間處理。確保裝置的安全執行。
四、走科學發展之路，質量是企業的生命
企業生產一切的工藝流程都圍繞生產出合格的產品而進行，如果你的產品銷售不出去，沒有市場，無人問津，那就沒有生產的意義。沒有產品質量，企業就無法生存，任何乙個企業從高層到基層員工都必須樹立「產品質量第一」的思想，在生活中，我們每乙個人都是消費者，沒有乙個人願意花錢買乙個質量不合格的產品，企業要通過控制一切生產資料，來保證產品質量的合格。合格的產品不愁市場，長期擁有市場，就是企業發展的基礎。
科學發展是企業發展的根本
以人為本 科學發展是員工成長 企業發展的根本 利用春節放假時間，看了一本書，書的名字叫 誰都能成為一流員工 書的作者若松義人，豐田研究專家，著有 豐田生產力 豐田處世力 豐田工作哲學 等十餘本有關豐田生產方式的著作。在這本書中，若松義人先生為我們娓娓道來，從豐田的員工培養三要素到其他企業踐行豐田的案...
以科學發展觀指導,推動農業工作跨越發展
貫徹落實科學發展觀，就農業工作而言，就是要在合理使用自然資源 促進和諧發展的視野中不斷提高農業效益與農民收入，建設現代化的新農村 也就是要把農業發展納入科學發展的軌道上來。為了實現我鎮農業的跨越發展，也應該進一步解放思想 樹立新的發展觀念，在工作實踐中認真體會 貫徹和落實科學發展觀。一直以來，我鎮把...
如何加強高中教育研究推動教育科學發展
在北京市教育學會高中教育研究分會成立大會上,北京市教委副主任羅潔致賀辭並作題為 加強高中教育研究,推動教育科學發展 的主題發言。在發言中,羅潔副主任指出高中教育研究分會成立的重要意義,並對研究分會的發展提出了幾點希望。國家總督學顧問 中國教育學會副會長陶西平作 萬類霜天竟自由 高中多樣化發展 專題報...