供求狀況分析報告
江門市人力資源和社會保障局
發布日期：二〇一四年七月
目錄一、概況 3
二、供求總體情況 3
三、行業需求狀況 11
四、招聘、求職人員情況 13
五、我市部分重點行業（產業）用工需求狀況 17
六、重點人群就業情況 23
七、人力資源市場用工抽樣調查情況 28
供求狀況分析報告
今年上半年，全市城鎮新增就業25246人，城鎮失業人員再就業17801人，就業困難人員實現再就業1425人，新增轉移農村勞動力17297人；全市扶創業帶就業實現創業2403人，帶動就業5934人；高校畢業生創業39人。截至6月底，全市城鎮登記失業率為2.33%。
第二季度，全市17家人力資源服務機構共舉辦現場招聘會258場，入場企業3675家次，提供崗位3.35萬個次，進場求職者2.68萬人次，達成意向2.
21萬人次,成功就業1.11萬人次。
根據對江門市人力資源和社會保障網上服務平台及全市各大中型人力資源服務機構的資料進行分析，同時對我市重點行業（企業）、新興產業（企業）進行抽樣調查，以及對部分參加招聘會的求職者現場調查等情況，形成2023年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。
第二季度，全市用人單位累計提供招聘職位33452個；累計登記求職26836人；職位供求比為1:0.80（招聘職位數為1，求職人數為0.
80，下同，詳見表1）；全市人力資源市場總體用工缺口為6616人。
表1.職位供求總體情況表
部分用工需求較大的職位供求情況如下（詳見表2）：
表2.部分職位供求情況統計表
第二季度，我市人力資源市場職位供求狀況有以下幾個特點:
（一）企業基層一線崗位招聘職位數較多。第二季度,招聘職位數較多的前20位共提供職位19494個，佔招聘職位總量的58.27%；求職者為16122人，佔求職者總量的60.
08%，平均職位供求比為1:0.83。
其中，普工、生產操作工、技工、業務員（業務代表）、保安員、銷售代表、司機、質檢、電工、文員（電腦打字員、操作員）、倉管員、部件裝配工、qc、鋸床（車床、磨床、銑床、沖床、鑼床）、清潔工、**銷售等企業基層一線崗位為主。其中，除了保安員、司機、質檢、倉管員、鋸床（車床、磨床、銑床、沖床、鑼床）的求職者供過於求之外，其他企業基層一線崗位均存在不同程度的用工缺口。主要原因是這些企業基層一線崗位的薪酬待遇和工作條件與求職者的期望值有一定的差距，超過80%的崗位職工平均工資收入低於市統計局公布的上半年在崗職工平均工資，難以吸引人力資源市場上的勞動者入職（詳見表3）。
表3. 招聘職位數前20位的供求情況統計表
（二）入職條件較低的崗位求職者供過於求。第二季度，求職人數較多的前20位共提供職位18624個，佔招聘職位總量的55.67%；求職者共17252人，佔求職者總量的64.
29%，平均職位供求比為1:0.93。
其中，司機、保安員、質檢、倉管員、廚師、鋸床（車床/磨床/銑床/沖床/鑼床）、會計、出納（收銀）、焊工、採購員、營業員、鏟車（叉車工）等崗位的職位供求比均在1:1以上，呈現出求職者人數超過招聘職位數的情況。主要原因是這些崗位的入職門檻較低，對學歷、能力、年齡和工作經驗的要求均不高，所以人力資源市場中有較多符合條件的勞動者求職應聘（詳見表4）。
表4. 求職人數前20位的供求情況統計表
（三）用工緊缺的前20名職位平均供求比僅為1：0.20。
第二季度，用工緊缺的前20位共提供職位3112個，求職者624人，平均職位供求比僅為1:0.20，用工缺口為2488人，佔本季度用工缺口總數的37.
61%。用工緊缺的職位主要集中在機修工、保險人員、模具製造工、拋光工、部件裝配工、收銀員、技工（普工）、推（營）銷員等企業基層一線崗位，佔用工緊缺前20位招聘職位總數的七成以上。生產計畫（物料管理）、現場施工管理員、區域銷售經理、機械製圖員、企業管理、電子技術研發工程師等要求具備較強管理能力或專業能力的崗位，雖然職位供求比例比較低，但招聘職位數也不多，僅佔用工緊缺前20位招聘職位總數的20%，不是人力資源市場上用工緊缺的主流（詳見表5）。
表5. 用工緊缺前20位的供求情況統計表
第二季度，我市各行業企業和求職者進入人力資源市場的意願有所回落，但製造業企業仍然是我市人力資源市場供求關係的主力軍，其招聘職位數（22225個）和求職者人數（16938人）均超過了人力資源市場供求總量的六成。另一方面，製造業的職位供求比僅為1:0.
76，低於人力資源市場整體職位供求比，仍存在一定的用工缺口。建議製造業企業積極進行產業轉型公升級，將生產模式由傳統的勞動密集型逐漸向新型的機械自動化轉變，以減少用工數量上的需求（詳見表6）。
表6. 按行業分類的供求情況統計表
圖1. 按行業分類的供求情況圖
（一）企業對求職者的工作經驗要求相對淡化。第二季度，對求職者工作經驗無要求的招聘職位數占招聘職位總量的84.46%。
經向招聘企業了解，主要原因是面對目前「招工難」的形勢，很多企業會選擇降低入職門檻，例如對求職者的工作經驗和年齡等入職條件都不提出具體要求，以吸引更多的求職者前來應聘，如確實對工作經驗和年齡有要求的，也只在求職者面試後再按需要擇優聘用（詳見表7）。
表7. 按工作經驗年限分類的職位供求情況表
（二）高階職稱（技能）職位供求關係呈兩極化。第二季度，對我市重點專業技術（職業技能）職位抽樣調查統計的結果顯示，用工需求量較大的前10位共提供招聘職位1699個，具備相應專業技術（職業技能）等級的求職者為1627人，職位供求比為1:0.
96，總體上招聘職位數與求職者數基本持平。其中，高階職稱（技能）職位中焊工、設計員的職位供求比均在1:1以上，出現求職者供過於求的情況；而車工、機修工、模具工的職位供求比均在1:
0.35以下，出現用工緊缺的情況（詳見表8）。
表8.重點專業技術（職業技能）職位供求情況表（前10位）
2023年第二季度
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第二季度計畫
2011年第2季度工作計畫 一 近期目標 1 進度控制目標 將施工任務進行分解 各區域編制詳細的施工任務清單，列出具體的目標點和實現時間。根據計畫，注重落實 將施工單位所上報的2011年施工進度進度細化為具體的工作內容，嚴格按照 月計畫 周安排 日落實 的模式，對進度計畫進行細分 落實。暫定 客響工...
2023年第二季度考核
阿榮旗人民醫院2014年二季度培訓考試 核心制度 患者安全目標 醫療風險防範 質量與安全 臨床路徑與單病種管理教育 病情評估 規範使用與管理抗菌藥物 病歷書寫規範 姓名科室專業 一 首診醫師在接診過程中具體應作哪些工作？答 首診醫師必須詳細詢問病史，進行體格檢查 必要的輔助檢查和處理，並認真記錄病歷...