心心念念年終獎

4、不容易惹毛老東家

不拿年終獎就就跳槽，其實給舊東家留了乙份情義。對曾經培養自己的老闆、上級來說，員工跳槽肯定是不愉快的事，何況投奔的還有可能是他們的競爭對手。雖說年終獎是老闆每月從員工身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的有可能是「美麗的傳說。

」5、時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以三十年計算，不過360個月，若再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，很多有抱負、有理想的職場人士就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後才到崗的人，年前到崗的員工提前開跑了兩個月，同樣是新人，這已領先了一步。

還有一點就是年前入職的話，簡歷上可以年輕一歲，更能造就年輕有為的自己。

6、年後跳槽變數大

身邊有不少人，每年都宣稱春節後就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。此外，不少公司為了留住人才，採用遲發年終獎或者分次發年終獎的方式，增加了年後跳槽的不確定性。

事實證明，你動得越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積澱，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然後，就再也不動了。

大多數人想的只是抱著年終獎過好眼前這個年，明年怎麼過明年再說，而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好。九哥此番也是獲益不少，想得遠的人會著眼於整個職業生涯的規劃，跳槽只是順應而生。如果前方對自己來說真的光芒萬丈，為此就算犧牲乙個年又何妨？