小吳從***年開始，一直在一家廣告公司擔任業務員。***年12月底，他的勞動合同到期，公司在12月1日告知小吳：雙方合同到期後，不再續簽合同。
對此，小吳沒有提出異議。12月31日，小吳辦好相關手續後離開公司。
虎年春節過後，小吳已經到新的單位上班，原先的一位同事興奮的敘述了他們全家去三亞遊玩的快樂旅程，並說這次旅遊的所有費用都來自於他的年終獎，原公司按照規章制度發放上年度的年終獎每人1.2萬元。
一開始，小吳認為是人事部遺忘了自己，於是他滿懷希望的找到公司人力資源部門要求補發。人力資源部負責人卻說，公司有規定：凡在獎金發放日之前離開公司的員工，無論什麼原因，都無權拿年終獎。
小吳非常失望，自己前腳走人單位後腳就發了1.2萬元年終獎，儘管自己已經離職，但畢竟已為公司貢獻了3年，同樣努力幹了一年，為什麼年終獎卻沒有份?是不是單位故意要在年後發放?
單位的做法合法的嗎?
(文中人物為化名)
解密：用人單位為防止員工跳槽，拖延發年終獎的情況十分常見，20%的企業次年的5—6月才發放年終獎。雖然法律並未強制規定是否發放年終獎，也未對發放的時間予以限制，但用人單位不能以諸如「年終獎發放時不在職為由拒絕給付年終獎」這樣的內部規定剝奪了辛苦工作一年的勞動者獲得年終獎的權利。
是否發年終獎要看用人單位的規章制度以及其與勞動者的約定。單位違反規章制度，違背承諾，推遲發放年終獎，其做法肯定是不合法的。此外，「不在冊」或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算後發放年終獎。
本案中，小吳因勞動合同到期終止了與單位的勞動關係。按照統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的規定，工資中應該包括年終獎。且公司也明確規定了年終獎的發放。
因此，小吳是有權利拿到年終獎的，人事部應當結算其所有工資。
貼士：企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎來降低員工離職成本，這種做法於情於法都行不通。
員工如果無法與用人單位協商解決，可以向勞動仲裁機構尋求法律幫助，拿回應得的年終獎。
法條鏈結：
《關於工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第二條：生產(業務)獎包括:超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
離職員工能否拿到年終獎
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中途離職了,年底發年終獎還有嗎
中途離職了，年底發年終獎還有嗎？由於年終獎一般在次年年初發放，實踐中，一些中途離職的勞動者，在知悉用人單位發放了年終獎後，經常請求用人單位按照上年度工作時間的比例向自己發放年終獎，但用人單位則拒絕，認為勞動者已經離職，不符合發放年終獎的條件。國家統計局制定頒布的 關於工資總額組成的規定 第4條規定 ...
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