為更好保障醫院整體工作安全，確定安保職能，提高安保人員的積極性，發揮個人主觀能動性，根據醫院院務會精神特制定安保人員考核辦法，具體實施如下：
1. 考核部門及權重分配
a.安保人員常規考核由部門長（權重60%）及人力資源（督導辦，權重40%）具體實施考核，考核時間為上班時間隨機調研，考核標準見附表。
b.一票否決項為重點考核專案，由吳院長、張院長、部門長、人力資源隨機考核調研。發現有一票否決項直接填寫處罰單，罰金在績效裡扣除。
c.所有安保員工在原有底薪上，由醫院補充300元做績效考核，常規考核得分即是績效所得的比例，如得分85分，績效計算公式為300元x85%=255元。
d.凡是被吳院長檢查到出現一票否決項裡的問題，一次扣除當月全部績效；被張院長查到150元/次；被部門長及人力資源（督導辦）查到60元/次，在當月績效中扣除。
2. 考核辦法與實施流程
1.部門長每日對安保人員進行檢查登記，月末進行統計，與人力資源整合。
2.人力資源隨機對安保部門進行調研，統計後與部門長進行整合。
3.每月30日之前報張院長簽字後由人力資源轉至財務造表發放。
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